法律解析： 哺乳期保护标准：女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对于有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当给予每...查看全文

律师分析:单位不批哺乳假的话最好还是申请劳动仲裁，要维护自己的合法权益，不过刚开始可以和单位交涉。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第九条 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时...查看全文

合法的哺乳假要求。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。此规定适用于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，且不得延长劳动时间或安排夜班劳动。对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴...查看全文

律师分析:单位不批哺乳假是违法的。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工...查看全文

法律分析： 不合法，规定依照对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 法律...查看全文

法律分析： 单位不批哺乳假，一般是不合法的。法律规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天...查看全文

一、单位不批哺乳假合法吗1、单位必须批。哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。它是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。哺乳假的工资，均按...查看全文

上海地方法规对女职工生育后请哺乳假并未规定需提供医疗证明，司法审判应根据具体情况判断。胡某案中，她是河南籍，已请长病假回老家生孩，考虑到早产和营养不良等实际情况，她提供的医疗证明符合请哺乳假条件，公司应批准其请假。...查看全文

律师分析:可以要求单位经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...查看全文

可以请假，但是需要单位批准。一、周末请假扣工资合法吗用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。比如迟到扣工资时，除了要符合...查看全文

法律解析： 哺乳假是女职工在哺乳期（婴儿一周岁以前）内依法享有的在每天的劳动时间内1小时的哺乳时间（生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间），并非一次性的假期，故即便员工是在哺乳期换工作，其仍享受哺乳假。 【法律依...查看全文

律师分析:哺乳假是女职工在哺乳期（婴儿一周岁以前）内依法享有的在每天的劳动时间内1小时的哺乳时间（生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间），并非一次性的假期，故即便员工是在哺乳期换工作，其仍享受哺乳假。...查看全文

法律分析：一、哺乳期去新单位还有哺乳假吗有哺乳假的，哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。1、哺乳时间：...查看全文

律师分析： 哺乳假是女职工在哺乳期（婴儿一周岁以前）内依法享有的在每天的劳动时间内1小时的哺乳时间（生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间），并非一次性的假期，故即便员工是在哺乳期换工作，其仍享受哺乳假。 【法律依...查看全文

律师解答： 哺乳假是女职工在哺乳期（婴儿一周岁以前）内依法享有的在每天的劳动时间内1小时的哺乳时间（生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间），并非一次性的假期，故即便员工是在哺乳期换工作，其仍享受哺乳假。 【法律依...查看全文

准妈妈们在产前都会有产假，但有时由于难产等不可预料情况的出现，往往需要延长产假。那么，什么情况下可以申请延长休产假呢?您详细解答，希望对您有所帮助。 什么情况可以申请延长休一年产假 法律对于延长休一年产假的情况并未明确规定，可以根...查看全文

律师分析： 哺乳期工作时间有规定的，也就是我们国家的女职工劳动保护规定当中说明了，女的职工在哺乳期间的话是不能够降低她的工资的，并且每一个时间段是需要给予她一定的哺乳的时间，这实际上就对工作的时间进行了缩短。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:哺乳期工作时间有规定的，也就是我们国家的女职工劳动保护规定当中说明了，女的职工在哺乳期间的话是不能够降低她的工资的，并且每一个时间段是需要给予她一定的哺乳的时间，这实际上就对工作的时间进行了缩短。...查看全文

法律分析:哺乳假一般不可以全休，如果有特殊情况需要，可以和单位调节申请。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。法律...查看全文

法律分析:哺乳假一般不可以全休法律依据:《 女职工劳动保护特别规定》 第九条规 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安...查看全文