法律解析： 员工开公司不一定违反了竞业限制，如果员工开的公司的经营范围和经营业务种类属于和用人单位规定的竞业限制的，那么属于违反了竞业限制，反之，则没有违反了竞业限制。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用...查看全文

律师分析： 员工开公司不一定违反了竞业限制，如果员工开的公司的经营范围和经营业务种类属于和用人单位规定的竞业限制的，那么属于违反了竞业限制，反之，则没有违反了竞业限制。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用...查看全文

法律分析:员工违反了竞业限制，需要按照约定向用人单位支付违约金。如果员工认为违约金的数额不合理的，则可以通过协商、申请仲裁、向法院起诉等方式来调整违约金的数额。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二...查看全文

法律分析:员工违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，应当继续履行。竞业限制期间劳动者不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。...查看全文

法律解析： 员工需要依据劳动合同书约定的条款承担违约责任。协商不成，公司可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。主张员工依法依约定承担违约责任 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中...查看全文

法律分析:员工违反了竞业限制后，单位可以要求员工按照约定按其支付违约金；如果员工拒不支付的，则单位可以通过协商、申请调解、或者申请劳动仲裁等合法的方式来处理。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十...查看全文

法律解析： 员工需要依据劳动合同书约定的条款承担违约责任。协商不成，公司可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。主张员工依法依约定承担违约责任 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中...查看全文

法律分析:员工违反竞业限制，用人单位可要求其按照约定来支付违约金；如果违约金的数额约定不合理的，则双方可以通过仲裁或者诉讼的方式请求仲裁机构或者人民法院来予以调整。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

法律分析:员工违反竞业限制的，应当按照劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款来赔偿；如果上述合同或者条款中没有约定明确的赔偿数额和方法的，则可以根据实际所造成的损失来赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳动者离职后可以从事类似工作或经营同类产品，没有竞业限制协议则原用人单位不能追偿。用人单位可在合同中设定竞业限制条款，劳动者违反约定需支付违约金。保证人可向债务人追偿，但不得损害债权人利益。第三人可取代原债务人，成为新债务人，原债...查看全文

离职后如无竞业限制协议，员工可从事类似工作或经营同类产品。用人单位可在合同中约定竞业限制条款，员工违反需赔偿违约金。保证人有权追偿，但不得损害债权人利益。第三人取代原债务人成为新债务人，债权人可请求强制执行。并存债务需约定份额。...查看全文

员工违反竞业限制协议后，公司可以通过要求员工支付违约金或赔偿损失来维护自身权益，并可要求员工停止违约行为。若协商不成，公司可向法院提起诉讼，要求赔偿并继续履行竞业限制协议。根据《劳动合同法》相关规定，公司有法律依据来要求员工承担相...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限...查看全文

法律解析： 公司职员违反竞业限制协议需要向原用人单位支付违约金，如果原单位遭受的损失超过了违约金，职工还需要支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限...查看全文

员工违反了竞业限制怎么办 员工违反竞业限制协议的，公司可以采取以下方式处理：1、按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，当双方...查看全文

违反竞业限制应该如何赔偿，员工违反竞业限制约定时，应向用人单位支付违约金，用人单位可以要求劳动者继续履行竞业限制义务。赔偿责任可根据实际损失、违约人收益、商业秘密价值等方式进行约定。用人单位可与高级管理人员约定保密事项，并在解除合...查看全文

法律分析:公司高管违反竞业限制，应当对于用人单位进行赔偿。赔偿的数额应当由合同约定。根据相关法律规定，普通的基层员工即使签订了竞业限制协议也是不受影响的。法律依据:《劳动合同法》第二十三条_x000D_ 用...查看全文

员工违反竞业限制协议的，公司可以采取以下方式处理：1、按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，当双方在竞业限制协议中约定违约金...查看全文

劳动者违反了竞业限制具体如何处理 1、劳动者一旦违反“竞业限制”约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、用人单位要与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。同时，劳动者违反竞业限制约定的...查看全文