法律分析：劳动合同日期倒签不违法。倒签劳动合同指的是用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳...查看全文

法律分析：劳动合同日期倒签不违法。倒签劳动合同指的是用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳...查看全文

法律分析：一、补签劳动合同违法吗用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的，是有效的。下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方...查看全文

法律分析：1、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 2、所以如果员工不愿意补签劳动合同，企业可以终止劳动关系，不算是违法辞退，只需要支付经济...查看全文

补签劳动合同不违法，双方补签订劳动合同后，劳动关系存续期间同样受到劳动合同约定权利义务的规范。公司不承担支付双倍工资差额的责任。建议在补签劳动合同时与单位进行协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应建立和完善劳动规章...查看全文

签补充劳动合同违法吗 不违法。用人单位与劳动者签补充劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》第26条规定的情况的就是有效的，不违法。《劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者...查看全文

法律分析:签补充劳动合同并不违法。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中条款不完备或者不合理的，可以依法签订补充的劳动合同，经双方协商一致且依法签字盖章的，该合同合法有效。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：拒绝补签空白劳动合同违法吗一、拒绝补签劳动合同后果是怎样的1、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。...查看全文

律师解答： 补签劳动合同的这件事情在大多数的情况下都是不违法的，只要补签的内容没有违背我国的劳动合同法就可以。用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》相关规定的情况的，是有效的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

劳动合同能补签吗劳动合同能补签。根据《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面...查看全文

法律分析：一、补签劳动合同是否违法用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的，是有效的。下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对...查看全文

补签劳动合同是否违法是情况而定。具体情况如下：1、用人单位与劳动者补签的劳动合同不违法都是有效的，劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，合同一旦生效就可以保障到双方的权益；...查看全文

补签劳动合同将日期往前推以逃避未签订劳动合同的惩罚是违法的，但劳动者愿意也是可以的。未签订劳动合同的责任有两种情况：一年内未签订劳动合同，用人单位需支付二倍工资；一年以上未签订劳动合同，用人单位需支付两倍工资，并立即与劳动者补订书...查看全文

法律分析： 用人单单位补签劳动合同的行为是违法行为，但是如果劳动者愿意，也是可以的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七...查看全文

律师分析： 众所周知用人单位如果超过一个月但未满一年未与​劳动者签订劳动合同的,那么用人单位需要支付赔偿金,一般为劳动者工资的两倍,但是用人单位是可以与劳动者补签劳动合同的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律分析：补签劳动合同合同期写五年可以，补签劳动合同即劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把合同期限往前移,签订日期为补签合同的时间。补签劳动合同系双方自愿、真实的意思表示即为有效。【法律依据】：《中...查看全文

法律解析： 众所周知用人单位如果超过一个月但未满一年未与​劳动者签订劳动合同的,那么用人单位需要支付赔偿金,一般为劳动者工资的两倍,但是用人单位是可以与劳动者补签劳动合同的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律分析:众所周知用人单位如果超过一个月但未满一年未与​劳动者签订劳动合同的,那么用人单位需要支付赔偿金,一般为劳动者工资的两倍,但是用人单位是可以与劳动者补签劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

法律分析：补签劳动合同合同期写五年可以，补签劳动合同即劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把合同期限往前移,签订日期为补签合同的时间。补签劳动合同系双方自愿、真实的意思表示即为有效。【法律依据】：《中...查看全文

首先，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签的合同...查看全文