法律分析:
签补充劳动合同并不违法。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中条款不完备或者不合理的,可以依法签订补充的劳动合同,经双方协商一致且依法签字盖章的,该合同合法有效。
法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六条_x000D_
【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。_x000D_
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律分析:
签补充劳动合同并不违法。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中条款不完备或者不合理的,可以依法签订补充的劳动合同,经双方协商一致且依法签字盖章的,该合同合法有效。
法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六条_x000D_
【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。_x000D_
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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签补充劳动合同违法吗 不违法。用人单位与劳动者签补充劳动合同,只要是不存在《劳动合同法》第26条规定的情况的就是有效的,不违法。《劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者...查看全文
律师解答: 不违法,用人单位与劳动者补签的劳动合同,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)...查看全文
不违法。用人单位与劳动者签补充劳动合同,只要是不存在《劳动合同法》第26条规定的情况的就是有效的,不违法。《劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背...查看全文
法律分析:一、劳动合同签补充协议合法吗?给你补签(无固定期限)劳动合同才为合法。1、用人单位不满一年未与劳动者签订劳动合同的:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...查看全文
法律分析:劳动合同日期倒签不违法。倒签劳动合同指的是用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳...查看全文
法律分析:一、补签劳动合同违法吗用人单位与劳动者补签的劳动合同,只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的,是有效的。下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方...查看全文
公司补签劳动合同将日期往前面推,从而逃避以前未签订劳动合同期间的惩罚是违法的,但是如果劳动者愿意,也是可以的。建议劳动者最好与单位补签劳动合同,可以将劳动合同的签订日期写成补签时的日期。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
法律分析:劳动合同日期倒签不违法。倒签劳动合同指的是用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳...查看全文
补签劳动合同是否违法视具体情况而定。合同内容符合法律规定且未强迫威胁劳动者签订的合同有效。注意事项包括审查员工资格、告知工作情况、认真阅读合同、合同期限、工资分配、社保和体检。解除合同的方式有协商解除、法定解除和约定解除。...查看全文
冒充他人签合同可能涉嫌合同诈骗罪,根据刑法第二百二十四条的规定,冒用他人名义签订合同、以虚构单位签合同、以伪造票据担保等行为都属于合同诈骗。如果第三人对冒用行为事前授权或事后追认,合同有效;否则,冒用人需承担责任。涉及刑法的严重情...查看全文
法律分析:其实这是不合法的,只有补签(无固定期限)劳动合同才为合法,相关法律规定如下:(1)用人单位不满一年未与劳动者签订劳动合同的:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...查看全文
法律分析:1、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 2、所以如果员工不愿意补签劳动合同,企业可以终止劳动关系,不算是违法辞退,只需要支付经济...查看全文
法律分析:一、公司让签订劳动合同补充协议合法吗在双方自愿且符合劳动法要求前提下,签订的补充协议,与劳动合同享有同等法律效力。也就是说,一旦双方签字认同,如果出现违约情况,另一方都可以用此为依据,向劳动监管部门申诉维权。...查看全文
法律分析:可以。如果当事人对劳动合同补充协议有异议的,可以拒签。合同补充协议是对原合同未尽事宜,或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定,双方协商一致,签字确认后就有效。法律依据:《中华人民共和...查看全文
法律分析:一、劳动合同补充协议可以不签吗劳动合同补充协议可以不签吗?在双方自愿且符合劳动法要求前提下,签订的补充协议,与劳动合同享有同等法律效力。一旦双方签字认同,如果出现违约情况,另一方都可以用此为依据,向劳动监管部...查看全文
律师分析: 可以。如果当事人对劳动合同补充协议有异议的,可以拒签。合同补充协议是对原合同未尽事宜,或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定,双方协商一致,签字确认后就有效。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
法律解析: 可以。如果当事人对劳动合同补充协议有异议的,可以拒签。合同补充协议是对原合同未尽事宜,或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定,双方协商一致,签字确认后就有效。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
律师分析: 劳动补充合同,即劳动合同附加协议书,是有法律效应的,是有效的。只要是在双方自愿且符合法律要求前提下,签订的补充协议,与劳动合同享有同等法律效力。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 下列劳动合同无效...查看全文
法律解析: 劳动补充合同,即劳动合同附加协议书,是有法律效应的,是有效的。只要是在双方自愿且符合法律要求前提下,签订的补充协议,与劳动合同享有同等法律效力。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 下列劳动合同无效...查看全文
法律分析: 用人单单位补签劳动合同的行为是违法行为,但是如果劳动者愿意,也是可以的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七...查看全文
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