是否属于违规行为?

律师回答
摘要:企业调岗不调薪的合法性可从是否履行法定程序进行审查。根据《劳动合同法》,劳动关系应建立书面劳动合同。劳动合同中约定岗位、条件、待遇等关系重大。《劳动合同法》第35条规定,用人单位可与劳动者协商一致变更劳动合同内容,但需书面形式,并由双方各持一份。因此,调岗不调薪需遵循法定程序。
企业调岗不调薪的行为是否合法,可以从调整行为是否履行法定程序为依据进行程序性审查。根据《劳动合同法》的规定,单位与个人建立劳动关系属要式法律行为,应当订立书面的劳动合同。在劳动合同中,劳动岗位的约定条款与劳动者的劳动条件、劳动强度、劳动待遇等问题息息相关,是劳动合同中的核心条款,对双方的权利义务有重大的影响。因此,《劳动合同法》第三十五条特别规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
延伸阅读
违规行为的界定及法律后果
违规行为的界定及法律后果是指对于违反法律、规章制度或行业准则的行为进行明确界定,并确定其所带来的法律后果。在法律上,违规行为可能包括违反合同、侵犯知识产权、欺诈行为、不当竞争等。违规行为的后果可能涉及经济赔偿、法律责任、行政处罚等。根据具体情况,法律可能规定了不同的违规行为的界定标准和相应的法律后果。合规意识的提高和依法履行职责,对于避免违规行为及其可能带来的法律后果至关重要。及时了解相关法律法规、规章制度,并采取合适的措施来遵守法律,可以有效降低违规行为的风险,保护自身的合法权益。
结语:合法性审查应以是否履行法定程序为依据,对企业调岗不调薪行为进行评估。根据《劳动合同法》规定,劳动关系应以书面劳动合同为基础。劳动合同中约定的岗位、条件、待遇等核心条款对双方权益具有重要影响。因此,根据法律第三十五条,变更劳动合同应经双方协商一致,并采用书面形式。违规行为界定及法律后果涉及违约、侵权、欺诈、不当竞争等,可能导致经济赔偿、法律责任、行政处罚等。提高合规意识、依法履职,了解法律法规、采取适当措施,可有效降低违规风险,保护合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
第四十条对员工进行调岗调薪有以下两种情况:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

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