法律分析：一、公司超过两年未续签劳动合同怎么办?公司超过两年未续签劳动合同可以要求用人单位对此进行赔偿，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条第一款规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用...查看全文

劳动合同法规定，单位从用工起1个月以上1年以下还没和员工签劳动合同的，那要向员工每月支付两倍工资，并与之补签合同。员工不和单位签订劳动合同的，那单位要书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。单位向员工每月支付两倍工资的起算时间...查看全文

未签劳动合同超过一年，可向劳动行政管理部门举报，用人单位需支付两倍工资并补订合同；超过一个月未签合同，用人单位也需支付两倍工资，面临信用风险。未签劳动合同可申请劳动仲裁或举报违法行为。根据劳动合同法，用人单位需支付最低工资并补订合...查看全文

法律分析:2年没有签订劳动合同是从满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同...查看全文

律师分析： 2年没有签订劳动合同是从满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当...查看全文

现在已经基本上没有临时工概念了，只有合同期长短的问题，如果你没有签合同，那么可以随时结帐走人，并且如果您已经在没有签劳动合同的情况下工作超过一个月但不满一年，您可以要求付双倍工资，如果您已经在没有签合同的情况下工作超过一年，你可以...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同超过三年怎么办?根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者存在劳动关系，而且超过1年，用人单位仍然不与劳动者签合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而且劳动者建议反映到劳动局、...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者存在劳动关系，而且超过1年，用人单位仍然不与劳动者签合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而且劳动者建议反映到劳动局、仲裁委员会，申请双倍工资赔偿。 法律依据：...查看全文

法律分析：1、上班7天未签劳动合同不是违法行为，一个月内未订立书面劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文

不签订劳动合同的法律后果：1、用人单位故意不与劳动者签订劳动合同，自用工之日起一个月以上，应当每月向劳动者支付两倍的工资；2、一年以上，自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资；...查看全文

未签劳动合同超过一年，可通过投诉举报或诉讼追求赔偿。单位需向劳动者支付双倍工资，补订书面劳动合同。如用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可解除劳动关系并获得经济补偿。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，未签劳动合...查看全文

一、在公司工作两年多没签劳动合同怎么办? 在公司工作两年多没签劳动合同可以通过投诉举报，或诉讼方式赔偿。单位未签订劳动合同，也没有办理社保，可以联系劳动保障局申请仲裁，单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。 《劳动合同法》 第八十二...查看全文

法律分析：一、在公司工作两年多没签劳动合同怎么办?在公司工作两年多没签劳动合同可以通过投诉举报，或诉讼方式赔偿。单位未签订劳动合同，也没有办理社保，可以联系劳动保障局申请仲裁，单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。...查看全文

法律分析：在公司工作两年多没签劳动合同可以通过投诉举报，或诉讼方式赔偿。单位未签订劳动合同，也没有办理社保，可以联系劳动保障局申请仲裁，单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。 《劳动合同法》 第八十二条 不订立书面劳动合同的法律...查看全文

法律分析:1.用人单位已经超过二年未签订劳动合同的，可以视作为用人单位已经和劳动者建立无固定期限劳动合同关系，参照《劳动合同法》。《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同...查看全文

律师分析： 1.用人单位已经超过二年未签订劳动合同的，可以视作为用人单位已经和劳动者建立无固定期限劳动合同关系，参照《劳动合同法》。《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人...查看全文

法律分析:超过一年不签劳动合同，劳动者可以向单位主张自用工之日起超过一个月没有签订书面合同的双倍工资，最多11个月；超过一年仍没有签订书面合同的，视为双方建立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人...查看全文

律师分析： 超过一年不签劳动合同，劳动者可以向单位主张自用工之日起超过一个月没有签订书面合同的双倍工资，最多11个月；超过一年仍没有签订书面合同的，视为双方建立了无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

工作两年公司不签劳动合同双倍工资的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》,但是,就公司不签劳动合同的行为,申请仲裁的时效是一年,如果已经超过两年,原则上能申请仲裁,但是员工会失去胜诉权。一、...查看全文

信用卡拖欠60万超过半年了不服判决解决怎么做根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与员工在入职后一个月内签订劳动合同的，应当支付给劳动者入职后一个月工资的百分之二至百分之三的经济补偿。 如果用人单位与员工已经超过半年（即六个月）仍未...查看全文