拖欠工资可以向当地劳动局劳动监察部门投诉或者劳动仲裁委申请仲裁，也可以拨打电话12333进行投诉。劳动行政部门应责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
给个人工作的，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。法律依据：《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
夜场拖欠员工工资怎么办?
律师回答
摘要：拖欠工资可向劳动局投诉或劳动仲裁委申请仲裁，也可拨打12333进行投诉。劳动行政部门应责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。个人工作可直接起诉老板要求支付劳动报酬。劳动保障部门负责宣传法律、检查用人单位遵守法规，受理举报投诉并纠正违法行为。根据《劳动合同法》规定，未按约定支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。
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夜场员工工资拖欠纠纷如何解决？
夜场员工工资拖欠纠纷解决的关键在于采取合适的法律手段。首先，员工可以收集相关证据，如工作记录、工资单、聊天记录等，以证明工资拖欠的事实。其次，员工可以与雇主进行沟通，提出要求支付拖欠的工资，并要求解决此问题。如果雇主拒绝支付，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据支持自己的主张。如果仲裁结果不满意，员工可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，员工应当保持冷静、理性，并寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到保护。
夜场员工工资拖欠纠纷解决的关键在于采取合适的法律手段。首先，员工可以收集相关证据，如工作记录、工资单、聊天记录等，以证明工资拖欠的事实。其次，员工可以与雇主进行沟通，提出要求支付拖欠的工资，并要求解决此问题。如果雇主拒绝支付，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据支持自己的主张。如果仲裁结果不满意，员工可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，员工应当保持冷静、理性，并寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到保护。
结语：通过法律手段解决工资拖欠纠纷是保护员工权益的重要途径。员工应收集相关证据，与雇主沟通并要求解决问题。如仍无法解决，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。在仲裁过程中，提供充分证据支持自己的主张至关重要。如仲裁结果不满意，可考虑向法院提起诉讼，维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并寻求专业律师的帮助，以确保权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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