拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
员工工资拖欠，怎么办？
律师回答
摘要：工资拖欠，劳动者可打12334电话或到劳动局投诉，解除合同并要求补偿。劳动监察部门可责令支付工资，无效可申请仲裁，拒不执行可申请法院强制执行。
延伸阅读
解决员工工资拖欠的法律途径
解决员工工资拖欠的法律途径可以通过以下方式进行。首先，员工可以与雇主进行协商，提出要求支付拖欠的工资，并保留书面证据以备将来使用。如果协商无果，员工可以寻求劳动仲裁或法院诉讼的途径，通过法律程序来追讨工资。此外，还可以向劳动监察部门举报雇主的违法行为，他们将进行调查并采取必要的行动。在诉讼过程中，员工可以寻求法律援助或聘请专业的劳动法律顾问，以确保自己的权益得到保护。总之，通过合法途径和法律手段，员工可以寻求解决员工工资拖欠问题的正当途径。
解决员工工资拖欠的法律途径可以通过以下方式进行。首先，员工可以与雇主进行协商，提出要求支付拖欠的工资，并保留书面证据以备将来使用。如果协商无果，员工可以寻求劳动仲裁或法院诉讼的途径，通过法律程序来追讨工资。此外，还可以向劳动监察部门举报雇主的违法行为，他们将进行调查并采取必要的行动。在诉讼过程中，员工可以寻求法律援助或聘请专业的劳动法律顾问，以确保自己的权益得到保护。总之，通过合法途径和法律手段，员工可以寻求解决员工工资拖欠问题的正当途径。
结语：劳动者遇到工资拖欠问题时，可以采取多种法律途径解决。首先，可拨打12334电话投诉，向人力资源和社会保障局寻求帮助；也可向劳动局监察大队投诉。此外，劳动者有权申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。举报给当地劳动监察行政部门，他们可责令用人单位支付工资，如协调不成，可申请劳动仲裁。对仲裁结论拒不执行，可申请法院强制执行。通过协商、法律途径和举报等方式，劳动者可争取自己的权益得到保护与维护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
在职员工工资拖欠怎么办
法律分析：一、在职员工工资拖欠怎么办公司拖欠在职员工工资的，可以协商解决。也可以到劳动行政部门举报，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位...查看全文
工厂倒闭员工工资拖欠怎么办
工厂倒闭后，员工工资、医疗、补助等应当划入个人账户的保险费用和补偿金不需申报，由管理人列出清单并公示，职工可要求更正或向法院提起诉讼。破产程序中，优先清偿员工的工资、医疗、补助费用，并纳入个人账户的养老保险费用、医疗保险费用和补偿...查看全文
员工欠工资拖欠怎么办？
拖欠工资解决方法如下：1、拖欠工资要在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁；2、如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。用人单位有下列侵害劳动...查看全文
餐饮业员工工资拖欠，怎么办？
合同约定的工资支付时间是根据《劳动法》第七条规定的，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。...查看全文
员工工资被拖欠怎么办？
律师分析： 当公司拖欠工资的时候，员工除了能够申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资外，其实还能够拿到经济补偿金，但想要拿到经济补偿金的话，在操作上可能就要有所不同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货...查看全文
员工离职工资拖欠怎么办
无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。...查看全文
工厂老板拖欠员工工资怎么办
工厂老板拖欠工资怎么办 向劳动行政部门反映，或者协商素赔，协商不成申请劳动仲裁，或向法院起诉。如果有欠条可以直接向法院起诉，注意搜集相关证据：工作证、出入证、工资表、有老板没签字的单据、音视频资料、工友证言、就餐卡等，也可以请求当...查看全文
工地老板拖欠员工工资怎么办
法律分析：一、工地拖欠农民工工资怎么办?(一)如果你是给用人单位工作，有三个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当...查看全文
工地老板拖欠员工工资怎么办
(一)如果你是给用人单位工作，有三个途径可以要求支付工资： 1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订...查看全文
拖欠员工工资怎么办
遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行...查看全文
员工离职后工资拖欠怎么办？
拖欠工资后，员工可通过调解、仲裁和诉讼等途径维权。拖欠工资需支付补偿金，补偿金额为工资报酬的25%。若用人单位违法拖欠工资、加班费等，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。拒不支付工资数额较大者可构成犯罪，最高可判七年有期徒刑。员...查看全文
美团员工拖欠工资怎么办
法律分析：用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报。当地劳动保障监察机构的投诉电话可拨打全国统一的劳动保障咨询热线12021（一些地...查看全文
拖欠员工工资该怎么办
拖欠工资的解决方法及法律后果：劳动者可投诉到劳动部门或申请劳动仲裁，违法单位可能面临强制执行和经济补偿。根据劳动合同法，劳动者可解除合约并要求支付赔偿金。员工应通过合法途径捍卫自己权益，遇到纠纷需冷静处理。...查看全文
员工说我拖欠工资该怎么办
一、拖欠工资员工应该怎么维权 1、如果用人单位拖欠工资，员工应该采取下列措施来维权： （1）向单位所在地的劳动保障行政部门投诉; （2）向具有调解职能的组织申请调解; （3）依法申请劳动仲裁; （4）向人民法院起诉或者申请支付令等...查看全文
工地老板拖欠员工工资应该怎么办
(一)如果你是给用人单位工作，有三个途径可以要求支付工资： 1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订...查看全文
恶意拖欠员工工资怎么办
法律分析:1、可以先到单位所在的的劳动行政部门进行投诉、举报，之后劳动行政部门会依法作出相应的处理，确认拖欠工资的情况之后，要求单位尽快支付，情况严重的话还可以责令对员工做出赔偿。2、可以依法向法院申请支付令。3、直接向人...查看全文
老板拖欠员工工资怎么办
法律分析:公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决，或者是提起仲裁、诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也...查看全文
老板拖欠员工工资,怎么办?
辞职应提前一个月通知老板，通知到期后可离职，离职后15天内交接工作、转移档案、结清工资。如老板不结清工资，可向劳动监察大队投诉或向劳动人事争议仲裁委申请仲裁。...查看全文
老板拖欠员工工资，怎么办？
如何应对老板克扣员工工资？可向劳动行政部门举报或申请仲裁，不满意结果可起诉。根据国家规定，除全额支付工资外，还需支付经济补偿金。违反和解除劳动合同的经济补偿办法明确规定了用人单位应支付劳动者的经济补偿金。劳动部门有权监察工资支付情...查看全文
恶意拖欠员工工资怎么办？
律师分析： 1、可以先到单位所在的的劳动行政部门进行投诉、举报，之后劳动行政部门会依法作出相应的处理，确认拖欠工资的情况之后，要求单位尽快支付，情况严重的话还可以责令对员工做出赔偿。2、可以依法向法院申请支付令。3、直接向人民法院...查看全文
推荐律师
梁英
北京市-北京市-通州区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务65人次
热门法律问题
