劳动争议案件受理范围，从案件类型来看，下列案件应属于劳动争议案件的受理范围：
(1)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议；
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议；
(3)因履行(包括执行、变更、解除、)发生的争议；
(4)因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议；
(5)因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议；
(6)因用人单位裁减人员而发生的争议；
(7)因经济补偿和赔偿发生的争议；
(8)因履行劳动合同发生的争议；
(9)用职工非法收费而发生的争议；
(10)法律、法规规定受理的其他劳动争议案件。
《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
劳动诉讼案件受理范围
律师回答
摘要：劳动争议案件受理范围及解决原则。根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，劳动争议案件包括用人单位与劳动者之间的各类纠纷，如解雇、工资、福利等。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解为主的原则，保护当事人的合法权益。
延伸阅读
劳动法律诉讼的管辖范围
劳动法律诉讼的管辖范围涵盖了劳动纠纷的处理、劳动合同的解除、工资和福利争议等与劳动关系相关的法律争议。根据我国劳动法和相关法律法规的规定，劳动法律诉讼的管辖范围主要由劳动争议仲裁委员会、人民法院等机构负责处理。劳动法律诉讼的管辖范围包括但不限于劳动合同纠纷、工伤赔偿纠纷、劳动报酬争议、工时和休假问题等。在劳动法律诉讼的过程中，相关的证据收集、法律解释和法律程序都会对案件的处理产生重要影响。因此，了解劳动法律诉讼的管辖范围对于保护劳动者权益、维护劳动关系稳定具有重要意义。
劳动法律诉讼的管辖范围涵盖了劳动纠纷的处理、劳动合同的解除、工资和福利争议等与劳动关系相关的法律争议。根据我国劳动法和相关法律法规的规定，劳动法律诉讼的管辖范围主要由劳动争议仲裁委员会、人民法院等机构负责处理。劳动法律诉讼的管辖范围包括但不限于劳动合同纠纷、工伤赔偿纠纷、劳动报酬争议、工时和休假问题等。在劳动法律诉讼的过程中，相关的证据收集、法律解释和法律程序都会对案件的处理产生重要影响。因此，了解劳动法律诉讼的管辖范围对于保护劳动者权益、维护劳动关系稳定具有重要意义。
结语：劳动争议案件的受理范围非常广泛，包括用人单位与劳动者之间的各种争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第三条的规定，解决劳动争议应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，以保护当事人的合法权益。劳动法律诉讼的管辖范围涵盖了劳动纠纷的处理、劳动合同的解除、工资和福利争议等与劳动关系相关的法律争议。了解劳动法律诉讼的管辖范围对于维护劳动关系稳定、保护劳动者权益具有重要意义。
法律依据
中华人民共和国教育法（2021修正）：第四章 教师和其他教育工作者 第三十四条 国家保护教师的合法权益，改善教师的工作条件和生活条件，提高教师的社会地位。
教师的工资报酬、福利待遇，依照法律、法规的规定办理。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第四章 职业学校和职业培训机构 第四十一条 职业学校、职业培训机构开展校企合作、提供社会服务或者以实习实训为目的举办企业、开展经营活动取得的收入用于改善办学条件；收入的一定比例可以用于支付教师、企业专家、外聘人员和受教育者的劳动报酬，也可以作为绩效工资来源，符合国家规定的可以不受绩效工资总量限制。
职业学校、职业培训机构实施前款规定的活动，符合国家有关规定的，享受相关税费优惠政策。
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十七条 地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。
教师的工资报酬、福利待遇，依照法律、法规的规定办理。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第四章 职业学校和职业培训机构 第四十一条 职业学校、职业培训机构开展校企合作、提供社会服务或者以实习实训为目的举办企业、开展经营活动取得的收入用于改善办学条件；收入的一定比例可以用于支付教师、企业专家、外聘人员和受教育者的劳动报酬，也可以作为绩效工资来源，符合国家规定的可以不受绩效工资总量限制。
职业学校、职业培训机构实施前款规定的活动，符合国家有关规定的，享受相关税费优惠政策。
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十七条 地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。
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