一、为什么会有所谓的“压工资”现象?
这种现象比较普遍，但情况并不一样，严格来说，很多所谓的“压工资”并非压工资，这和薪资结构有关，有些企业设置绩效工资，而绩效工资是依据员工当月绩效考核评定结果计算，那么显然在当月内是无法完成这个考核的，考核本身也需要时间，这就导致会在下个月发放上个月的工资。这种现象很常见，也很正常。有些企业(主要是不规范的中小企业)确实存在以迟发工资来防止员工突然离职，多集中在员工流动率高的行业，比如建筑，服务等行业。
二、是否违法?
从相关法律规定来看，我国《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。依据上述情形，你可以提出辞职。另外《劳动合同法》第82条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。，要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否必须当月发放工资做出明确规定,考虑到实际情况，如果有这种规定，本身也不合理，因此，只要企业每月发放工资，并且给你发放的工资是足额的，就不存在违法。
三、防止突然离职?
前面说过，很多小企业会这么做，但很多正规的公司也不是当月发放当月工资。这种企业没有利用这种手段控制员工突然离职的必要。因为根据法律规定，虽然员工有辞职的权力，但也必须提前三十天向企业提出申请。如果员工没有这么做，企业完全可以按照规章制度以“旷工”等来进行处罚，这种处罚的结果会导致员工由辞职变成被开除，员工所承受的不仅是工资要被部分扣除，还会导致不能领取失业金等一系列后果。所以，对于规范的企业，虽然也有类似“压工资”的做法，但并非为了防止人突然离职。
工资压低是否违法？
律师回答
摘要：“压工资”现象并非违法，但需根据劳动合同法规定支付足额工资。企业以迟发工资防止员工突然离职较为常见，但规范企业可依规章制度对员工违约处罚。员工有权辞职，但需提前30天申请。规范企业不必采取“压工资”手段控制离职，因违约处罚可能导致员工被开除，工资扣除及失业金等后果。因此，“压工资”并非为防止离职，而是与薪资结构及企业规模相关。
延伸阅读
结语：合理的薪资结构和规范的企业管理是避免压工资现象的关键。根据我国《劳动合同法》相关规定，雇主应当按时足额支付劳动报酬，而员工也有权解除劳动合同。只要企业每月足额支付员工工资，并且遵守相关法律法规，就不存在违法问题。对于员工而言，如需辞职，应提前三十天向企业提出申请，避免不必要的后果。因此，规范的企业并非以迟发工资来防止员工突然离职，而是依法管理和约束员工行为。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司是否违法压低员工工资？
“压工资”现象并非违法，但需符合劳动合同法规定。企业可根据薪资结构和绩效考核时间差，导致下月发放上月工资。迟发工资可防员工突离，但规范企业可依法以规章制度处罚旷工，将辞职变开除。企业需每月足额支付员工工资，但无明确规定必须当月发放...查看全文
压低工资是否合法？
不合法的。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条 各级劳动行政部门有权...查看全文
劳动法是否可以压低工资
压工资、拖欠工资违法，劳动者可投诉或申请仲裁。不服仲裁裁决可向法院起诉。《劳动法》规定工资应按月支付，不得拖欠。《劳动合同法》要求及时足额支付劳动报酬，拖欠可向法院申请支付令。...查看全文
低于最低工资是否违法？
底薪不足最低工资属于一种无故克扣工资的行为，触犯了我国《劳动法》。可去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。 拖欠工资证据不足怎么赢 多找证据，否则可能会因为证据不足而输。一、劳动者如果是给用人单位...查看全文
公司以学历低为由压低工资违法吗
法律分析：如果用人单位随意降低员工的工资，是违法的。用人单位必须按照合同约定内容给予员工劳动报酬。如果私自降低员工工资，属于克扣员工工资。克扣员工工资的，员工可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门依法给予用人单位处罚。法律依据...查看全文
实习期是否可以压低工资？
不可以。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 实习期工资可以现结吗 实习期工资可以现结，工资应当以法定货...查看全文
公司压一个月工资是否违法？
违法的。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，《劳动法》没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。 公司压员工一个...查看全文
公司是否违法压两个月工资？
公司压两个月工资违法，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，不得拖欠工资。劳动者可向劳动部门投诉或提前劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令公司限期支付工资、加班费或经济补偿。若工资低于最低工资标准，应支付...查看全文
最低工资标准是否违法？
最低工资标准是法定的最低劳动报酬，单位支付低于最低工资标准的工资是违法的。劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求单位支付差额并获得赔偿金。最低工资标准不包含加班工资、特殊工作环境津贴和福利待遇等，每一至三年调整一次。...查看全文
企业违规降低工资是否违法？
企业变相降低工资属于违法，违反劳动合同法。劳动者工资被拖欠时，可向劳动监察部门举报，申请劳动仲裁或起诉法院。拖欠工资的单位可能面临刑事处罚。加班工资按照劳动合同规定的标准支付，包括150%、200%和300%不等。...查看全文
公司连续压低员工工资多久算违法？
违法拖欠工资是指单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，一般超过一个月的拖欠属于违法行为。用人单位可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下可延长至三小时，每月不得超过三十六小时。...查看全文
实际工资低于合同工资是否违法？
合同工资与实际工资不符违法，劳动者有权维护自己的利益。根据《劳动合同法》，用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可向劳动行政部门举报或申请支付令。如合同发生变动，应重新签订或变更劳动合同。劳动者可持合同到劳动部门投诉或仲...查看全文
临时工压工资是否合法
根据相关法律规定，无论是合同工还是临时工，都不能被压一个月的工资。临时工的工资应该按天或按月结算，并由用人单位支付给劳动者本人。如果劳动者本人因故无法领取工资，可以由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付工资的金额、时间、...查看全文
压低工资的员工工资标准是什么？
压工资是违法行为，用人单位应按时支付工资给劳动者。劳动行政部门可要求单位限期支付拖欠工资，如逾期不支付，单位需支付赔偿金，金额为应付工资的50%至100%。...查看全文
压暑假工工资违法吗？
律师分析： 公司压员工一个月工资分为两种情况： 一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情 二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那...查看全文
压暑假工工资违法嘛？
律师解答： 公司压员工一个月工资分为两种情况： 一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情 二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那...查看全文
压工人工资算违法吗
用人单位压劳动者工资是不合法的。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。拒不支付劳动者延长工作时间工...查看全文
探讨压低工资是否属于拖欠范畴
拖欠工资是指用人单位以月薪的形式按月支付工资,同时也包括每月支付的意思。用人单位应该在自然月结束的30天内结算工资,如果超过30天,就构成了拖欠工资。根据我国劳动法的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖...查看全文
企业压工资违法嘛？
律师解答： 公司压工资不合法。公司应当向劳动者及时足额支付工资，如果公司压工资的，劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可以责令公司向劳动者加付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单...查看全文
企业压工资违法吗？
律师分析： 公司压工资不合法。公司应当向劳动者及时足额支付工资，如果公司压工资的，劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可以责令公司向劳动者加付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单...查看全文
推荐律师
由金影
北京市-北京市-东城区
认证律师交通事故、交通事故
已服务147人次
热门法律问题
