“压工资”现象并非违法，但需符合劳动合同法规定。企业可根据薪资结构和绩效考核时间差，导致下月发放上月工资。迟发工资可防员工突离，但规范企业可依法以规章制度处罚旷工，将辞职变开除。企业需每月足额支付员工工资，但无明确规定必须当月发放...查看全文

“压工资”现象并非违法，但需根据劳动合同法规定支付足额工资。企业以迟发工资防止员工突然离职较为常见，但规范企业可依规章制度对员工违约处罚。员工有权辞职，但需提前30天申请。规范企业不必采取“压工资”手段控制离职，因违约处罚可能导致...查看全文

违法拖欠工资是指单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，一般超过一个月的拖欠属于违法行为。用人单位可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下可延长至三小时，每月不得超过三十六小时。...查看全文

公司为什么要压工资，以及员工在公司不发工资时应该去哪里投诉和维权。工资是员工薪资的一种形式，是根据法律规定或与员工约定支付给员工的报酬。如果公司拖欠工资，员工可以向劳动局或劳动仲裁委投诉，并准备相关证据进行维权。如果拖欠工资数额较...查看全文

工作任务减少，公司降低工资不合法。单位停工、停产一个工资周期内，应按合同规定支付工资。超过一个周期，正常劳动报酬不得低于最低工资标准；未提供正常劳动，按国家规定办理。...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；低于最低工资可以向劳动保障部门投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自...查看全文

法律分析:公司达不到最低工资标准是违法的。如果公司低于该标准来向劳动者支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司支付其差额部分。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十五条_x...查看全文

法律分析:产假期间，公司发最低工资是违法的。公司不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。因此公司的该行为违法，女职工可以依法通过协商、申请劳动仲裁等方式来维权。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》第八...查看全文

不合法的。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条 各级劳动行政部门有权...查看全文

劳动者工资支付应按约定日期进行，公司不能无特殊情况压工资。劳动法规定工资至少每月支付一次，也可按周、日、小时支付。用人单位如遇生产经营困难，可征得工会同意后暂时延期支付工资，延期时间由各地劳动行政部门确定。各地可制定相关细则，劳动...查看全文

工资低于最低工资标准是违法的。单位支付的工资低于最低工资标准的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 依据我...查看全文

劳动者工资低于最低工资标准违法，最低工资由地方政府规定，用人单位不得低于最低标准，工资应按劳分配，同工同酬，工资水平逐步提高，国家对工资总量进行宏观调控。...查看全文

律师解析： 基本工资低于最低工资并不违法。法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资是指企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。最低工...查看全文

降低员工工资需经劳动者同意，否则违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得单方面降低工资，变更劳动合同需协商一致并采用书面形式。约定中赋予企业随意降低工资权利亦不可取。如企业未经劳动者同意而降低工资，劳动者有权申请劳动仲裁追讨被克...查看全文

企业应与职工协商一致，通过调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量避免裁员。若企业未经协商单方面宣布降薪，劳动者可提出劳动仲裁要求未能及时足额支付劳动报酬。...查看全文

压工资、拖欠工资违法，劳动者可投诉或申请仲裁。不服仲裁裁决可向法院起诉。《劳动法》规定工资应按月支付，不得拖欠。《劳动合同法》要求及时足额支付劳动报酬，拖欠可向法院申请支付令。...查看全文

现在很多的青少年都愿意进行当兵，这也是很多人的梦想。但是我国对于当兵的人有学历上的要求，并不是所有人都能进行当兵。，当兵需要什么文凭呢?大家就要根据下面的内容介绍来了解，才能知道具体的规定。 一、当兵需要什么文凭 只是当兵，对学...查看全文

律师解答： 工资低于最低工资标准是违法的。单位支付的工资低于最低工资标准的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...查看全文

公司低于最低工资标准违法吗 劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，劳动者可向劳动保障部门或劳动监察大队投诉、举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位存在低于当地最低工资标准支付...查看全文

工资不能低于最低工资标准，除非是病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市政府规定，并报国务院备案。确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素：就业状况、社会平均工...查看全文