一般来说，公司没有特殊情况是不能压劳动者的工资不发放的，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
劳动法规定工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。一般最多压一个月的工资，但是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。
也就是说各地区可以按照自己实际情况制定相关细则，条例中没有明确规定工资支付日期的期限，主要以劳动合同上的约定日期为准。建议大家在签订劳动合时明确约定工资的支付时间。
公司连续压低员工工资多少年？
律师回答
摘要：劳动者工资支付应按约定日期进行，公司不能无特殊情况压工资。劳动法规定工资至少每月支付一次，也可按周、日、小时支付。用人单位如遇生产经营困难，可征得工会同意后暂时延期支付工资，延期时间由各地劳动行政部门确定。各地可制定相关细则，劳动合同约定的支付日期为准。建议在劳动合同中明确约定工资支付时间。
延伸阅读
公司员工工资连续多年下降的原因分析及应对措施
公司员工工资连续多年下降的原因可能涉及多个方面。首先，公司经营状况不佳可能导致收入减少，从而无法给员工提供较高的工资。其次，市场竞争激烈，公司为了保持竞争力可能会降低成本，其中包括削减员工工资。第三，宏观经济环境不稳定也可能对公司经营产生影响，导致工资下降。为了应对这一问题，公司可以采取一些措施，如加强经营管理，提高公司盈利能力；积极开展市场拓展，增加收入来源；制定合理的员工激励政策，提高员工的工作积极性和满意度。此外，公司还应与员工沟通，了解他们的关切和需求，寻求双赢的解决方案，以提升员工工资水平。
公司员工工资连续多年下降的原因可能涉及多个方面。首先，公司经营状况不佳可能导致收入减少，从而无法给员工提供较高的工资。其次，市场竞争激烈，公司为了保持竞争力可能会降低成本，其中包括削减员工工资。第三，宏观经济环境不稳定也可能对公司经营产生影响，导致工资下降。为了应对这一问题，公司可以采取一些措施，如加强经营管理，提高公司盈利能力；积极开展市场拓展，增加收入来源；制定合理的员工激励政策，提高员工的工作积极性和满意度。此外，公司还应与员工沟通，了解他们的关切和需求，寻求双赢的解决方案，以提升员工工资水平。
结语：根据劳动法规定，公司必须按约定日期支付劳动者工资。在特殊情况下，经过工会同意，可以暂时延期支付工资。各地区可以根据实际情况制定相关细则，但劳动合同上的约定日期仍然是主要依据。员工工资下降可能与公司经营状况、市场竞争和宏观经济环境等因素有关。为解决这一问题，公司可以加强经营管理、拓展市场、制定合理的员工激励政策，并与员工沟通，以提升员工工资水平。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司连续压低员工工资多久算违法？
违法拖欠工资是指单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，一般超过一个月的拖欠属于违法行为。用人单位可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下可延长至三小时，每月不得超过三十六小时。...查看全文
公司连续七年拖欠员工工资
单位拖欠员工工资是否违法取决于是否属于恶意拖欠，根据地方法律规定，单位可以最多延迟三十天发放工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资和赔偿金。劳动争议可向劳动仲裁机关申请仲裁，不服仲裁裁决可向法...查看全文
公司是否违法压低员工工资？
“压工资”现象并非违法，但需符合劳动合同法规定。企业可根据薪资结构和绩效考核时间差，导致下月发放上月工资。迟发工资可防员工突离，但规范企业可依法以规章制度处罚旷工，将辞职变开除。企业需每月足额支付员工工资，但无明确规定必须当月发放...查看全文
为什么公司要压低员工的工资待遇？
公司为什么要压工资，以及员工在公司不发工资时应该去哪里投诉和维权。工资是员工薪资的一种形式，是根据法律规定或与员工约定支付给员工的报酬。如果公司拖欠工资，员工可以向劳动局或劳动仲裁委投诉，并准备相关证据进行维权。如果拖欠工资数额较...查看全文
公司压工资最多压多久
公司压工资最多压多久 劳动法没有规定工资可以压多少天。工资至少一月一发，发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。 公司压工...查看全文
公司压工资最多压多久
法律分析:公司不得压工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。公司未按期支付工资的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要事先通知公司，公司应在解除劳动合同时一次付清劳动...查看全文
一般公司压多少天工资
劳动法压工资最多几天 压工资是违法的，用人单位是不能压工资的，按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资, 哪些扣工资的...查看全文
公务员最低工资多少
公务员工资标准:办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元等等,在此基础上还有工龄工资,奖励工资,补助工资。一、基本工资办事员2800元;科...查看全文
病假不连续,当月最低工资是多少
劳动法规定病假工资不低于当地最低工资的80%；职工在医疗期内不能被解雇，合同自动延续；医疗期满后能工作可继续履行合同，不能工作需劳动能力鉴定；鉴定为一至四级需退休退职，享受相应待遇；鉴定为五至十级可解除合同，支付经济补偿金和医疗补...查看全文
公务员最低工资是多少
法律分析：1、公务员基本工资标准，科员三千元；副科级三千一百元；正科级三千三百元；副处级三千六百元；正处级四千元......按现任职务、任职年限和套改年限确定。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员的工资水平应当与国民经...查看全文
公司压工资？
律师分析： 公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法...查看全文
压低工资的员工工资标准是什么？
压工资是违法行为，用人单位应按时支付工资给劳动者。劳动行政部门可要求单位限期支付拖欠工资，如逾期不支付，单位需支付赔偿金，金额为应付工资的50%至100%。...查看全文
员工换派遣公司工龄连续吗
换派遣公司工龄一般也是连续计算的，劳务派遣的员工，如果不是本人原因派遣到新的用人单位，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，应予支持。所以，实践中，劳务派遣是可以算工龄的，但要注意转换工作的原因。 法律...查看全文
员工换派遣公司工龄连续嘛
换派遣公司工龄一般也是连续计算的，劳务派遣的员工，如果不是本人原因派遣到新的用人单位，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，应予支持。所以，实践中，劳务派遣是可以算工龄的，但要注意转换工作的原因。 法律...查看全文
员工换派遣公司工龄连续么
换派遣公司工龄一般也是连续计算的，劳务派遣的员工，如果不是本人原因派遣到新的用人单位，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，应予支持。所以，实践中，劳务派遣是可以算工龄的，但要注意转换工作的原因。 法律...查看全文
2024年上海员工最低工资是多少钱
法律分析：从2021年7月1日起，上海市调整最低工资标准为2590元;每小时最低工资标准为23元。如职工加班工资、社保、津贴需另外进行支付。 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、...查看全文
连云港最低工资标准多少
连云港市职工的工资收入得到了法律的保障，连云港市的劳动者在与用人单位签订合同时，所约定的工资不得低于连云港市的最低工资标准。那么2022年连云港市最低工资标准是多少，专业律师整理了相关法律知识，供大家学习参考。 一、2022年连云...查看全文
公交司机连续工作满多少年可以退休
上班出行时，很多人会坐公交。公交即便宜又方便，是一些人们出行使用的交通工具之一。公交司机是一个很累的职业，常常会开很久的车。那么公交司机退休年龄最新消息是怎样的呢?下面律师就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。 公交司机退休年龄最...查看全文
2024年大连最低工资
大连市人社局局长相关人员日前透露，“企业退休人员养老金平均提高10%、再次调整最低工资标准增幅达到13%、建立职工基本医疗保险门诊统筹制度、建立城镇居民大病保险制度，减轻参保人员医疗负担。”，大连市将做好企业退休人员养老金调整工作...查看全文
公司以学历低为由压低工资违法吗
法律分析：如果用人单位随意降低员工的工资，是违法的。用人单位必须按照合同约定内容给予员工劳动报酬。如果私自降低员工工资，属于克扣员工工资。克扣员工工资的，员工可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门依法给予用人单位处罚。法律依据...查看全文
推荐律师
马立喜
北京市-北京市-朝阳区
主任律师刑事辩护、刑事辩护
已服务232人次
热门法律问题
