在公司工作了一年5个月,已经慢慢熟悉公司的一切,但有些劳动者却在这时候被公司给辞退了,面对公司的辞退决定很多人会觉得伤心、绝望,但该争取的权益要争取到,那么,无固定期限劳动合同是怎样保护劳动者合法权益的?小编为你讲解这方面知识。
被辞退一年5个月劳动合同赔偿多少钱
1年零5个月的经济补偿,按规定,劳动者可以要求用人单位支付个月的工资作为经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,可以认定该用人单位行为属于规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2、用人单位依据规定情形与你解除劳动关系的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资;
3、你存在的规定的情况,用
人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在被公司辞退的时候劳动者必须要能够勇敢追回属于自己的辞退补偿,不能够好面子而不敢去追。被辞退之后劳动者遇到了公司不肯赔偿给自己的
情况,想要争取权益的人可以找律师进行询问。
