没有法律效力。用人单位与劳动者约定不缴纳或少缴纳社会保险费的，双方约定无效，应视为因用人单位原因导致未缴纳或未足额缴纳社会保险费。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，用人单位违反了这两条法律规定，应承担法律责任。
在此，希望用人单位不要仅看眼前利益，一定要自觉守法，依法用工、依法订立合同、依法为职工缴纳社会保险，只有这样才能受到法律法规的保护。
签订自愿放弃社会保险的协议有没有法律效力
律师回答
摘要：本文讲述了用人单位与劳动者约定不缴纳或少缴纳社会保险费的情况下，双方约定无效，应视为因用人单位原因导致未缴纳或未足额缴纳社会保险费。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因此，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费，否则将承担法律责任。最后，希望用人单位能够自觉守法，不要仅看眼前利益。
延伸阅读
社保协议是否影响劳动合同的解除？
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者订立劳动合同。同时，为了保障劳动者权益，我国也出台了《社会保险法》，规定了用人单位和劳动者在社会保险方面的权利和义务。在社会保险方面，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
那么，社保协议是否会影响劳动合同的解除呢？答案是否定的。社保协议是用人单位和劳动者在社会保险方面的约定，如双方在劳动合同中约定社保协议，则社保协议的内容成为劳动合同的一部分。根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知对方。在这个过程中，社保协议不会受到劳动合同的解除影响。
需要注意的是，如果用人单位未按照社保协议的约定为劳动者缴纳社会保险费，则劳动者可以向社保机构投诉或者举报，社保机构会依法进行处理。但这种情况下，用人单位和劳动者仍然可以协商解除劳动合同。因此，社保协议不会影响劳动合同的解除。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者订立劳动合同。同时，为了保障劳动者权益，我国也出台了《社会保险法》，规定了用人单位和劳动者在社会保险方面的权利和义务。在社会保险方面，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
那么，社保协议是否会影响劳动合同的解除呢？答案是否定的。社保协议是用人单位和劳动者在社会保险方面的约定，如双方在劳动合同中约定社保协议，则社保协议的内容成为劳动合同的一部分。根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知对方。在这个过程中，社保协议不会受到劳动合同的解除影响。
需要注意的是，如果用人单位未按照社保协议的约定为劳动者缴纳社会保险费，则劳动者可以向社保机构投诉或者举报，社保机构会依法进行处理。但这种情况下，用人单位和劳动者仍然可以协商解除劳动合同。因此，社保协议不会影响劳动合同的解除。
结语：这段话强调了用人单位和劳动者之间的法律关系,并指出如果用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费,则双方约定将视为无效,并且用人单位应当承担相应的法律责任。同时,也提到了劳动者可以解除劳动合同的情形,其中包括用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况。最后,作者呼吁用人单位要遵守法律法规,为职工依法缴纳社会保险费,否则将承担相应的法律责任。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第十章 社会保险监督 第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章 社会保险监督 第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章 社会保险监督 第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。
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