律师分析： 如果是与劳务派遣公司签订劳务派遣合同的员工，上班期间摔伤，可以申请工伤认定；如果是与单位签订劳务合同的员工，受伤适用人身损害赔偿的规定。与单位或者个体工商户建立劳动关系的职工或者雇工工作期间的伤害适用工伤保险赔偿。除此...查看全文

法律解析： 如果是与劳务派遣公司签订劳务派遣合同的员工，上班期间摔伤，可以申请工伤认定；如果是与单位签订劳务合同的员工，受伤适用人身损害赔偿的规定。与单位或者个体工商户建立劳动关系的职工或者雇工工作期间的伤害适用工伤保险赔偿。除此...查看全文

如果是与劳务派遣公司签订劳务派遣合同的员工，上班期间摔伤，可以申请工伤认定；如果是与单位签订劳务合同的员工，受伤适用人身损害赔偿的规定。与单位或者个体工商户建立劳动关系的职工或者雇工工作期间的伤害适用工伤保险赔偿。除此之外属于人身...查看全文

没签劳动合同受伤可以算工伤。没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申...查看全文

法律分析：一、劳务合同上下班途中受伤算工伤是可以算工伤的。二、交通事故工伤怎么赔偿的？1、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应...查看全文

劳务关系不能认定为工伤，根据民法典和人身损害赔偿司法解释，劳务关系中的侵权责任由接受劳务一方承担，受伤雇员可以向接受劳务一方追偿。工伤保险适用于劳动关系，而劳务损害赔偿适用于民事法律规范。工伤赔偿主要保障劳动者的最低生活，赔偿范围...查看全文

工地受伤无劳动合同，只要符合认定工伤的情形，也可以认定为工伤。劳动者可以享受工伤保险待遇，没有购买工伤保险的，相关责任主体承担全部赔偿责任。_x000D_ 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：_...查看全文

法律分析： 工地受伤无劳动合同算工伤。劳动者只需要证明其与用人单位有事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定工伤。至于双方是否签订了劳动合同，不影响工伤的认定。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条...查看全文

法律解析： 只要能证明存在事实劳动关系，同时劳动者是在工作时间工作地点因工作原因受的伤即可算是工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受...查看全文

法律分析:只要能证明存在事实劳动关系，同时劳动者是在工作时间工作地点因工作原因受的伤即可算是工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间...查看全文

法律分析：算工伤。劳动关系以劳动事实为要件，即使没签劳动合同也是按照签了合同来处理。用人单位需在30日按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请。职工及其近亲属可以在一年之内向上述部门申请工伤认定。法律...查看全文

没签劳动合同受伤可以算工伤。没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申...查看全文

没签劳动合同受伤可以算工伤。没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同受伤算工伤吗没签劳动合同受伤，但用人单位与劳动者存在事实劳动关系，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在工作时间和工作场所内，因工作...查看全文

法律分析:没签劳动合同受伤，但用人单位与劳动者存在事实劳动关系，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和...查看全文

律师解答： 1.首先，未签劳动合同,劳动者有权要求单位支付双倍工资； 2.其次，劳动在试用期内受伤的，即使单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金也都应由单位承担。劳动者有权要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定 【法律依据】： 《中...查看全文

工伤应包括工作时间内及工作场所内因工作原因受伤，劳务派遣单位与用工单位应共同承担赔偿责任。派遣公司需在事故发生后30天内向劳动保障部门申请工伤认定，若拒绝申请，劳动者可在1年内直接向派遣公司所在地劳动保障部门提出申请。医疗费由工伤...查看全文

如果是在工作期间受的伤害是算工伤的。没有劳动合同，可以先确认劳动关系，先向劳动监察部门举报此行为。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工...查看全文

没有签劳动合同的情况下，如果发生工伤，仍然可以申请认定为工伤。即使没有签署劳动合同，只要用人单位与劳动者之间存在事实上的劳动关系，满足以下条件之一，就应该认定为工伤：在工作外出期间，因工作原因受伤或发生事故下落不明；在工作时间和工...查看全文

法律分析：一、没有劳动合同受伤了算工伤吗只要符合工伤认定的条件，有没有签订劳动合同，都可以认定为工伤，享受工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一...查看全文