没有签订劳动合同对用人单位和劳动者都会带来法律后果。根据《劳动合同法》，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需要支付双倍工资作为惩罚性赔偿；如果超过一年未签订，将被视为签订了无固定期限劳动合同。劳动合同对于证...查看全文

合同欺诈行为的法律后果包括：一方可申请撤销合同，需返还财产或折价补偿，欺诈方需补偿被欺诈方；构成犯罪者将受刑罚，数额较大者可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，数额巨大或有严重情节者可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，数额特别...查看全文

单位倒签劳动合同仍需支付双倍工资。根据劳动合同法的规定，单位应在用工后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未能履行该义务将承担法律责任。同时，劳动力市场供大于求，劳动者与单位地位不平等，倒签劳动合同可能存在用人单位的威逼成分。支持单...查看全文

《中华人民共和国民法典》对债务混同进行了法律规定，即债权和债务同归于一人时，债权债务终止，但损害第三人利益的除外。债务混同有两种原因：概括承受和特定承受。概括承受包括企业合并、债权债务相互继承、第三人继承债权人和债务人；特定承受包...查看全文

法律分析：劳动合同“补签”与“倒签”的后果的区别“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在司法实践中存在举证难的问题。并且，如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，...查看全文

法律分析:劳动合同补签和倒签的法律后果区别:_x000D_ 1、劳动合同补签的，需从用工开始的第二个月支付双倍工资，知道满一年或者劳动合同终止；_x000D_ 2、劳动合同倒签的，如果双方都同意的，没有影响，如果劳动者不同...查看全文

法律分析： 公司劳动合同倒签和补签的法律后果区别是：补签劳动合同的，劳动者可以获得之前未及时订立合同的双倍工资的补偿；而倒签是把真正的订立时间提前到当初应当订立合同的时间，所以劳动者是无法获得双倍工资的补偿。补签比倒签更有利于劳动...查看全文

法律分析： 劳动合同补签和倒签的法律后果的区别在于，补签劳动合同的，劳动者可以获得之前未及时订立合同的双倍工资的补偿，而倒签由于把真正的订立时间提前到当初应当订立合同的时间，所以劳动者可能无法获得双倍工资的补偿。 法律依据： 《...查看全文

一、合同履行的定义 合同的履行，指的是合同划定义务的执行。 任何合同划定义务的执行，都是合同的履行行为;相应地，凡是不执行合同划定义务的行为，都是合同的不履行。因此，合同的履行，表现为当事人执行合同义务的行为。当合同义务执...查看全文

法律分析:用人单位倒签劳动合同，往往都是为了规避自己的责任，不想对劳动者进行双倍工资的赔偿。不过，此时劳动者可以选择拒绝倒签劳动合同，维护自身的合法利益，向单位主张双倍工资的赔偿。法律依据:《中华人...查看全文

律师分析： 用人单位倒签劳动合同，往往都是为了规避自己的责任，不想对劳动者进行双倍工资的赔偿。不过，此时劳动者可以选择拒绝倒签劳动合同，维护自身的合法利益，向单位主张双倍工资的赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳动合同到期，用人单位不续签时应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工平均工资三倍，经济补偿按职工平均工资三倍支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解...查看全文

法律分析： 劳动合同补签和倒签的法律后果区别是：“补签”劳动合同，劳动者可以主张未签劳动合同期间的双倍工资；“倒签”劳动合同，在司法实践中存在举证难的问题，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资。 法律依据 《...查看全文

法律分析： 劳动合同补签和倒签的法律后果二者的区别在于：“补签”劳动合同，劳动者可以主张未签劳动合同期间的双倍工资；“倒签”劳动合同，在司法实践中存在举证难的问题，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资。 法律依...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同...查看全文

一、不签订劳动合同法律后果1、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自...查看全文

合同倒签是指合同生效前双方已实际履行合同项目合作，并在合同履行期间或之后签订合同的现象。如果合同倒签违背了企业内部控制制度的风险防范目标，也不符合企业管理制度的要求，可能还存在着较大的法律风险和企业管理风险。因此，在实践中应避免倒...查看全文

法律分析:倒签劳动合同，用人单位仍应支付双倍工资，因为该规定为法律规定的强制要求，对用人单位来说无免责理由，未能履行义务就应当承担相应的法律责任。因此，倒签劳动合同并不能掩盖在用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的事实。...查看全文

倒签劳动合同，用人单位仍应支付双倍工资，因为该规定为法律规定的强制要求，对用人单位来说无免责理由，未能履行义务就应当承担相应的法律责任。因此，倒签劳动合同并不能掩盖在用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的事实。...查看全文

律师分析： 倒签劳动合同，用人单位仍应支付双倍工资，因为该规定为法律规定的强制要求，对用人单位来说无免责理由，未能履行义务就应当承担相应的法律责任。因此，倒签劳动合同并不能掩盖在用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的事实。 【法...查看全文