如何划分劳动诉讼的管辖范围？-法律问答|晖律网

如何划分劳动诉讼的管辖范围？

回答于2024-04-28 阅读（987）

律师回答

摘要：劳动诉讼管辖权由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院掌握。对公民提起的民事诉讼由被告住所地法院管辖，对法人或其他组织提起的民事诉讼由被告住所地法院管辖。劳动诉讼是对劳动争议仲裁机构裁决不服而起诉的案件，需要遵循法定程序进行审理和判决。举证范围包括仲裁委员会的裁决书、劳动关系证明、身份证明等。劳动仲裁是劳动诉讼的先置程序，建议咨询专业律师获取帮助。

确定劳动诉讼管辖的方法有以下几种：首先，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果劳动合同中的劳动争议条款不明确，那么管辖权就由用人单位所在地的基层人民法院掌握。
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。
二、劳动纠纷案件如何举证
(一)一般举证范围
1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期。
2、劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。
3、当事人是公民的应提供居民身份证明；是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。
(二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：
1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等。
2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。
3、职工违章违法的有关证据材料等。
4、职工的工资、奖金收入情况等。
5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
(三)追索劳动报酬的举证内容
提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。
(四)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国：
1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等。
2、职工的工资奖金情况。
3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。
希望对您能有所帮助。在这，还要提醒您注意的是，劳动仲裁是劳动诉讼的先置程序，即遇到劳动纠纷时，您只能先去仲裁，然后才能诉讼。如果您不知道究竟应该如何仲裁、如何诉讼，那么建议您可以去咨询一下专业的律师，让律师依据他们的办案经验为您提供有效的帮助。

延伸阅读

结语：劳动诉讼管辖有多种方式，具体由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。劳动纠纷案件举证范围包括劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期、劳动关系的证明、当事人身份证明、规章制度等。劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范围包括企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等。如果不知道如何仲裁或诉讼，可以咨询律师获得有效帮助。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十一条工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。
工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。
企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。"
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章总则第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十四条工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。

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