工作年限和工龄的区别-法律问答|晖律网

一、工作年限和工龄的区别
工龄
工龄是指以职工的工资作为全部或者主要经济来源的工作时间。工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄指职工所有的工作、生产时间。本企业工龄也叫连续工龄，指职工在一个单位连续工作的时间。连续工龄能计算为一般工龄，但一般工龄不只是本企业工龄。工龄计算时间需要通过认定。
特殊工龄的计算
1.企业职工犯罪刑满释放重新参加工作的时间应与入刑前的工作时间合并计算；企业职工在实施个人缴纳保险后，被除名或者自动离职的，被除名之前或者离职之前的工作时间也应与重新参加工作的时间合并计算为连续工龄。
2.现在的退伍义务兵待分配的时间应计算为连续工龄，但接到工作通知后，逾期半年无正当理由经过多次教育仍不报到的，视为社会待业人员。农村义务兵回农村安置后又接到企业招工而参加工作的，工龄与参加工作后的工龄也合并计算。
3.国内博士生学习期间也算作工龄。在职人员在国内考取硕士生，学习时间同样计入工龄。
4.临时工工作时间也计入工龄。
工作年限
1.工作年限一般是特指国家机关、事业单位工作人员的工作时间。是工龄的法律用语。在人事部门正式下发聘为国家机关、事业单位工作人员的合同的那一天开始记为工作年限。
2.工作年限按周年计算。计算退休金、退职金时，按周年计算后剩余的时间，不满六个月或者刚好六个月的按半年计算，超过六个月的按一周年计算。试用期同样计算为工作年限。
此外，工作人员受到开除处分或者刑事处分的，应当从重新开始工作之日计算工作年限，但情节较轻者，经过相关机关部门批准，可以合并计算工作年限。
二、工作年限怎么算
1、职工的工作年限是按年计算的，职工的工作时间每满一年，工龄计算为一年。而在计算经济补偿金、退休金时，按年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、工作年限的作用是什么
工作年限与年休假年休假享受资格和享受天数都和劳动者的工作年限有关，员工只要符合连续工作1年以上的，就可享受带薪年休假。按照人力资源和社会保障部的复函，“连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

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