借款数额与实际不符，不影响合同效力。如果签订借款合同时有完全民事行为行为能力的双方当事人都是完全自由且真实的意思表示，并且借款合同的内容没有违反法律法规的规定的话，那么这个借款合同就是有效的。即使借款合同的数额与实际不相符，这个合...查看全文

法律分析：如果签订借款合同时有完全民事行为行为能力的双方当事人都是完全自由且真实的意思表示，并且借款合同的内容没有违反法律法规的规定的话，那么这个借款合同就是有效的。即使借款合同的数额与实际不相符，这个合同仍然是有效的。...查看全文

借款合同数额与实际不符合，不会直接影响合同效力，该合同在符合《民法典》第一百四十三条规定的以下条件时，有效：1、行为人具有相应的民事行为能力；2、意思表示真实；3、不违反法律、行政法规的强制性规...查看全文

借款合同数额与实际不相符，但只要双方当事人真实自由地表示意愿且合同内容合法，该合同仍然有效。实际借款数额小于合同规定时，出借人构成违约；实际借款数额大于合同规定时，借款人应归还超出部分。合同的效力与当事人的实际行为无关，合同成立即...查看全文

合同签订金额与付款金额不一致的处理原则：1）付款金额少于签订金额构成违约，多于签订金额需返还；2）双方达成共识调整金额不构成违约；3）根据约定或政府定价可自行调整付款金额。...查看全文

法律分析：有效。合同的效力与当事人的实际行为无关。《民法典》第五百零二条“依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。”合同如果成立，就会产生效力，当事人就可以以此来约束对方的行为，已达到交易的目的。我...查看全文

合同工资与实际不符，不影响合同效力。 用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬，劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。 在司法实践中，如果有银行流水记录等...查看全文

根据最高法院规定，借条金额与实际借款不一致时，以实际借款为准。若贷款人无法提供足额支付证据，责任在贷款人。未约定合同履行地时，以接受货币一方所在地为合同履行地。...查看全文

法律分析：一、合同与实际不符合同还是否有效虽然合同内容不属实，但合同内容符合法律规定的，当事人在自愿合法的前提下签订的，合同具有法律效力。在一些不真实的合同中有没有效需要根据具体的情况规定，不过我们可以请求进行更改或者...查看全文

有效。合同的效力与当事人的实际行为无关。《民法典》第五百零二条“依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。”合同如果成立，就会产生效力，当事人就可以以此来约束对方的行为，已达到交易的目的。我们可以把合...查看全文

劳动合同中的岗位与实际工作不相符时，以实际工作为准。如果劳动合同的部分无效，双方可以商议修改原合同或签订新合同。如果用人单位以欺诈手段让劳动者在违背真实意愿的情况下签订或修改劳动合同，该劳动合同将无效或部分无效。...查看全文

合同约定的金额与实际支付金额不同，当事人可以协商解决，如协商不成可申请仲裁或提起诉讼。根据法律规定，解释应结合相关条款、行为性质、目的、习惯和诚信原则确定含义。...查看全文

合同金额与实际支付不一致，可以协商解决，不行可申请仲裁或提起诉讼。根据法律规定，解释要结合条款、行为性质、目的、习惯和诚信原则，确定意思含义。...查看全文

合同金额与实际支付不符，当事人可协商解决，如协商不成可申请仲裁或提起诉讼。根据法律规定，解释相对人的意思表示需考虑词句、条款、行为性质、目的、习惯和诚信原则。...查看全文

律师分析:可以主张该撤销合同。合同内容与事实不符，在事实发生了之后当事人在处理时要按照合同里面的内容来解决，这样才能给自己争取更好的权益。遇到合同内容与事实不符的情况受害者要维权。法律依据:《中华人...查看全文

法律分析：一般来说合同违约金的上限是不超过实际损失的30%，但是如果违约金过高给当事人带来实际损失的，或违约金太低不足以有效弥补损失的，则可以向人民法院请求适当减少或者增加违约金。【法律依据】：《中...查看全文

法律分析：一般来说合同违约金的上限是不超过实际损失的30%，但是如果违约金过高给当事人带来实际损失的，或违约金太低不足以有效弥补损失的，则可以向人民法院请求适当减少或者增加违约金。【法律依据】：《中...查看全文

合同金额与实际支付不一致时，可以要求对方按合同约定金额履行债务。如对方违约，可申请仲裁或起诉，要求其承担违约责任。根据民法典规定，当事人应全面履行义务，遵循诚信原则，包括通知、协助、保密等义务。第五百七十七条明确规定，违约方应承担...查看全文

购房合同金额与实际付款金额不一致时，需审查是否存在增减项、质量问题等导致偏差，无涉嫌违约需收集证据。金额差异小可协商解决，证据充分可考虑仲裁或诉讼解决。...查看全文

劳动合同的有效性取决于事实与合同是否一致，如果不一致，可以立即上诉。无效合同是指合同内容与事实不符。劳动合同应该是双方真实意思的表示，采取欺诈、威胁等手段订立的合同是无效的。...查看全文