在公司工作6年被辞退赔偿标准是什么？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问在公司工作6年被辞退赔偿标准是什么？

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法律分析：一、在公司工作6年被辞退赔偿标准是什么?在公司工作6年被辞退赔偿标准，一般是6个月工资，故意辞退赔偿12个月。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

问2024在公司工作6年被辞退赔偿标准是什么

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法律分析：一、2023在公司工作6年被辞退赔偿标准是什么？1、工作满15年被辞退可以获得三十个月的工资作为赔偿金，这是由于工作满15年的情形可以获得的是15个月的工资作为经济补偿金，而《劳动合同法》之中明确规定了经济赔...查看全文

问工作6年被辞退的赔偿标准是什么？

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辞退赔偿标准根据劳动合同法规定，工作6年被辞退一般赔偿6个月工资，故意辞退赔偿12个月。经济补偿金需缴纳个人所得税，但一部分可免税。具体计算方法为一次性补偿收入除以工作年限，商数作为月工资计税。超过12年工龄按12年计算。个人可扣...查看全文

问工作满6年被辞退赔偿标准

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每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...查看全文

问工作九年被辞退赔偿标准是什么？

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工作九年被辞退的赔偿标准及法定情形。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限支付，月工资超过平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。用人单位违法解除合同需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。劳动保护费用和未列入工资总额的各种劳...查看全文

问在公司工作一年被辞退怎么赔偿

答

一、工作满一年被辞退怎么补偿 1、工作满一年被辞退的需要根据每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文

问在公司工作一年被辞退怎么赔偿？

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律师分析： 1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。第...查看全文

问在公司工作19年被辞退怎么赔偿

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法律分析：一、在公司工作19年被辞退怎么赔偿工龄19年被辞退的经济补偿金是发放12个月的工资来进行补偿，根据我国法律规定，对于员工被用人单位辞退的，需要按照每实际工作一年支付一个月的经济补偿金，但最长不超过12个月。...查看全文

问在公司工作2年被辞退赔偿多少？

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律师分析：一、劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿...查看全文

问在公司工作2年被辞退赔偿多少

答

一、劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。...查看全文

问工作十多年被辞退的赔偿标准是什么？

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工作十多年被辞退的赔偿标准及不能辞退员工的情形。被辞退的赔偿标准根据工作年限计算，违法辞退的赔偿标准为经济补偿金两倍。员工不能被辞退的情形包括职业病、工伤、病假期间、孕期等。长期合同劳动者有稳定性，但仍可能被辞退。违规辞退可投诉举...查看全文

问工作6年被辞退赔偿多少钱

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法律分析：在公司工作6年被辞退赔偿标准，一般是6个月工资，故意辞退赔偿12个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书...查看全文

问在公司工作6年后被辞退，我该怎么办？

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工作6年被辞退，要求支付经济补偿金。根据劳动合同法第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。工作满6年，应额外支付6个月的本人工资。...查看全文

问工作3年被公司辞退怎么赔偿

答

一、在公司做了三年被辞退如何赔偿 1、工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

问工作5年被公司辞退怎么赔偿

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法律分析：一、工作5年被公司辞退怎么赔偿1、在公司工作5年辞退员工补偿标准为：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一...查看全文

问工作十年被公司辞退怎么赔偿

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工作十年被辞退能得哪些赔偿劳动法辞退赔偿—赔偿标准：第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...查看全文

问工作七年被公司辞退怎么赔偿

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被辞退后的赔偿应根据具体情况分析。根据劳动法，合法的经济补偿按工作年限支付。如果辞退没有正当理由，需要支付双倍赔偿。然而，劳动者在试用期间不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系或追究刑事...查看全文

问工作十年被公司辞退怎么赔偿

答

工作二十年被辞退能得哪些赔偿劳动法辞退赔偿—赔偿标准：第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...查看全文

问在单位工作6年被辞退,怎么补偿？

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律师分析：如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1...查看全文

问工作两年被辞退补偿标准是什么？

答

法律分析：一、工作两年被辞退补偿标准是什么?工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上...查看全文