合同成立的要件包括：当事人具备订立合同的行为能力，意思表示真实，合同不违反法律或社会公共利益，合同形式符合法律规定。民事法律行为有效需要行为人具备民事行为能力，意思表示真实，不违反法律和公序良俗。合同可以采用书面、口头或其他形式，...查看全文

签订劳动合同要注意以下事项：1、劳动合同的内容应当完善，具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等条款；2、劳动合同应当采用书面形式；3、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 签订劳动合同注意哪些事项 签订劳动合同要注意...查看全文

律师分析： 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假；（六）...查看全文

签订劳动合同需注意条款，包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、报酬、保险等，还可约定试用期、培训、保密和福利待遇等。签订合同时需遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。用人单位应如实告知劳动者工作相关情况，不得...查看全文

员工签订劳动合同时，要注意以下事项：1、劳动合同的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；3、劳动合同约定的试用期最长不得超过六个月。 我们要签订劳动合同,需要注意什么 签订劳动合同...查看全文

劳动者签订劳动合同的注意事项有：1、劳动合同必须以书面形式签订；2、合同的内容须包含合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等；3、注意关于试用期的约定事项；4、要明确工资类型是税前工资还是税后工资；5、注意社会保险的缴纳事宜；6、...查看全文

签订劳动合同需要注意以下事项：1、劳动合同内容要完善，包括合同期限、工作内容、工作地点和劳动报酬等；2、劳动合同要以书面形式签订；3、劳动合同由用人单位和劳动者各保留一份文本。...查看全文

本文介绍了签订劳动合同需要注意的事项以及违法约定试用期的法律风险。在签订合同时,劳动者需要了解单位的基本情况,了解自己的具体工作内容和工作地点,明确劳动报酬的支付方式和支付时间,了解劳动者工作时间和工作条件,以及社会保险的约定。同...查看全文

法律分析:签订劳动合同要注意以下事项:_x000D_ 1、劳动合同的内容应当完善，具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等条款；_x000D_ 2、劳动合同应当采用书面形式；_x000D_ 3、劳动合同文本由用人单...查看全文

签两份劳动合同违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同应由用人单位与劳动者各执一...查看全文

签订劳动合同需要注意的有： 1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5...查看全文

劳动合同签订注意事项：1、了解单位基本情况并写明在合同中；2、明确工作内容和地点；3、确切规定劳动报酬，避免口头约定；4、明确支付方式和时间；5、明确工作时间和条件，避免超时加班；6、约定社会保险；7、不签空白合同。...查看全文

法律分析： 签订劳动合同应当注意以下事项： 1、劳动者工作时间与工作条件要明确； 2、签订合同时要明确单位的基本情况； 3、合同中约定明确工作的内容和具体地点； 4、劳动报酬要定清楚，避免口头约定； 5、关于试用期的问题要特别注意...查看全文

法律分析:签订劳动合同需要注意的有：1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况；2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。法律依据:...查看全文

法律分析:签订劳动合同要注意的事项包括:_x000D_ 1、签订合同时要明确单位的基本情况；_x000D_ 2、合同中约定明确工作的内容和具体地点；_x000D_ 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；_x000D_ 4、关...查看全文

法律解析： 签订劳动合同需要注意的有：1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况；2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

律师分析： 签订劳动合同需要注意的有：1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况；2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

签订劳动合同要注意以下事项：1、签订合同时要明确单位的基本情况；2、合同中约定明确工作内容和地点；3、要明确劳动报酬，避免口头约定；4、要特别注意试用期问题；5、支付劳动报酬的方式和时间要明确；6、要明确劳动者的工作时间和条件；7...查看全文

法律分析:1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的...查看全文

律师分析： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工...查看全文