律师解答： 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假；（六）...查看全文

在签订初级会计劳动合同时,需要注意的几点包括:详细描述工作内容和工作地点、明确劳动报酬、确定工资的支付方式和支付时间、明确工作时间、确认是否为员工缴纳社会保险,以及警惕合同中可能包含不合法内容的条款。这些细节对于维护劳动者和用人单...查看全文

签订劳动合同需注意的问题：劳动合同要书面化，自雇佣之日起一个月内签订，并由用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同上签字或盖章。...查看全文

签订劳动合同要注意的问题：劳动合同需书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，共同在合同上签字或盖章。合同应在用工后一个月内订立。...查看全文

签订劳动合同需注意的问题：劳动合同要写在纸上；要在用工后一个月内签订；要由用人单位与劳动者一起商议并在合同上签字或盖章。...查看全文

签订劳动合同需要注意的问题有：双方要真实表示意愿签订；双方要协商一致签订；合同应以书面形式签订，非全日制工作除外；合同需在劳动者入职后一个月内签订；还有其他事项。...查看全文

法律分析:签订劳动合同应注意的问题:除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；自用工之日起一个月内签订，超过一个月用人单位应当支付双倍工资；查询用人单位有无用工主体资格；合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生...查看全文

法律分析:签订劳动合同需注意的问题:劳动合同要采用书面形式；要自用工之日起的一个月内订立合同；并且要由用人单位与劳动者协商一致，共同在劳动合同文本上签字或者盖章。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

签订劳动合同要注意的问题：劳动合同应书面订立，自用工之日起一个月内，用人单位与劳动者需协商一致，在合同文本上签字或盖章。...查看全文

法律分析：签订劳动而合同要注意合同的内容，合同要包含以下内容：_x000D_ 1、劳动合同的终止期限；_x000D_ 2、劳动者的工作内容；_x000D_ 3、劳动保护和劳动条件；_x000D_ 4、用人单位应支付的报酬；...查看全文

签订劳动合同的时候要注意哪些问题 签订劳动合同的时候要注意以下问题：1、用人单位应当为员工缴纳社会保险费用；2、应当遵循平等自愿、协商一致的原则；3、应当以书面形式订立，试用期最长不得超过六个月。 应届毕业生签订劳动合同应该注意哪...查看全文

法律分析：1、应签订正式规范的书面劳动合同。劳动者在进入一个新的工作单位时，有时因为种种原因，劳动者和用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对劳动者是相当不利的，因为一旦日后劳动者与用人单位发生利益纠纷后，用人单...查看全文

法律分析:签订劳动合同的时候要注意以下问题:_x000D_ 1、用人单位应当为员工缴纳社会保险费用；_x000D_ 2、应当遵循平等自愿、协商一致的原则；_x000D_ 3、应当以书面形式订立，试用期最长不得超过六个月。...查看全文

签订劳动合同时需注意： 1、用人单位应缴纳员工社保费； 2、遵循平等自愿、协商一致原则； 3、书面形式订立，试用期不超六个月。...查看全文

签订劳动合同应注意以下问题：1、劳动合同的文本应当由当事人各持一份；2、订立劳动合同应当采用书面形式；3、用人单位应当为劳动者办理社会保险。 签订有效合同应注意的问题 签订有效合同应当注意是否满足以下条件：1.订立合同时，当事人双...查看全文

法律解析： 签订劳动合同需要注意以下事项： 1、注意合同规定的内容是否全面、依据是否合法； 2、注意合同中是否有劳动合同期限；工作内容和工作地点等相关必备内容； 3、劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 签订劳动合同需要注意以下事项： 1、注意合同规定的内容是否全面、依据是否合法； 2、注意合同中是否有劳动合同期限；工作内容和工作地点等相关必备内容； 3、劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 签订劳动合同需要注意以下事项： 1、注意合同规定的内容是否全面、依据是否合法； 2、注意合同中是否有劳动合同期限；工作内容和工作地点等相关必备内容； 3、劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】： 《...查看全文

签订劳动合同需注意的问题：劳动合同要采用书面形式；要自用工之日起的一个月内订立合同；并且要由用人单位与劳动者协商一致，共同在劳动合同文本上签字或者盖章。 劳动者在签订劳动合同时需要注意的问题有哪些 签订劳动合同是维护自身权益的重要...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，以便对...查看全文