夏天老板不让开空调违法吗

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摘要:办公室不开空调不违法,法律规定单位应当提供的工作条件中不包括此项,但气温过高单位不提供相应预防措施使员工无法正常工作的,员工可以不能提供正常工作条件、环境为由要求单位承担责任。
职工与用人单位发生纠纷按照什么处理? 职工与用人单位发生纠纷按照劳动争议处理,由以下处理方法: (1)劳动者与用人单位协商; (2)向依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解; (3)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; (4)向人民法院提起诉讼。 劳动纠纷起诉如下: 1、起诉必须符合原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实、理由,属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖; 2、诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》,并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据; 3、劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动地的基层人民法院管辖,劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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