并不是一旦签了劳动合同，辞职就必须赔偿违约金。如果劳动者依法辞职，没有法定的违约情形的，不需要赔偿违约金。但违反服务期约定或竞业禁止的约定，给单位造成损失的，则需要赔偿违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
签了劳动合同当天提离职当天走要付违约金吗
律师回答
摘要：劳动合同解除后是否需要赔偿违约金取决于具体情况，不是必然的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，如果劳动者依法辞职且没有违约情形，无需赔偿违约金。然而，如果违反了服务期约定或竞业禁止约定，给用人单位造成损失，则需要支付违约金。此外，根据第九十条，劳动者违反劳动合同或保密义务、竞业限制造成损失，也需要承担赔偿责任。
延伸阅读
签订劳动合同后当天提离职是否需要支付违约金？相关联扩展标题：劳动合同解除的违约金支付规定及影响因素
签订劳动合同后当天提离职是否需要支付违约金取决于具体的劳动合同约定和相关法律规定。根据中国劳动法的规定，劳动者在签订劳动合同后提前解除合同的，可能需要支付违约金。然而，是否需要支付违约金以及具体金额，需要根据合同中的约定来确定。一般情况下，如果劳动合同中明确约定了在提前解除合同时需要支付违约金的情况下，当天提离职也可能需要支付违约金。然而，如果劳动合同中没有明确约定或者约定不合法、不合理，那么劳动者可能不需要支付违约金。因此，劳动合同解除的违约金支付规定及影响因素需要根据具体情况进行分析和判断。建议在解除劳动合同前咨询专业律师以获取具体的法律意见。
签订劳动合同后当天提离职是否需要支付违约金取决于具体的劳动合同约定和相关法律规定。根据中国劳动法的规定，劳动者在签订劳动合同后提前解除合同的，可能需要支付违约金。然而，是否需要支付违约金以及具体金额，需要根据合同中的约定来确定。一般情况下，如果劳动合同中明确约定了在提前解除合同时需要支付违约金的情况下，当天提离职也可能需要支付违约金。然而，如果劳动合同中没有明确约定或者约定不合法、不合理，那么劳动者可能不需要支付违约金。因此，劳动合同解除的违约金支付规定及影响因素需要根据具体情况进行分析和判断。建议在解除劳动合同前咨询专业律师以获取具体的法律意见。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，一旦劳动者依法辞职且没有违约情形，不需要赔偿违约金。然而，如果劳动者违反了服务期约定或竞业禁止的约定且给单位造成损失，就需要支付违约金。此外，根据第九十条，劳动者违反劳动合同解除规定或保密义务、竞业限制给用人单位造成损失时，也需要承担赔偿责任。具体的违约金支付规定需要根据合同约定和相关法律规定来确定。建议在解除劳动合同前咨询专业律师以获取具体的法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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