1、劳动合同无效的确认权在劳动争议仲裁委员会或者人民法院。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等视为无效。     &nbs...查看全文

一、劳动合同无效的确认权在哪 1、依据我国相关法律的规定，劳动合同是不是无效的，由劳动争议的仲裁机构或者是由人民法院确认，当事人可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才向法院提起诉讼。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

劳动合同无效的原因有合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实以及合同形式不合法。根据《劳动法》第18条规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效需由劳动争议仲裁委员...查看全文

1、依据我国相关法律的规定，劳动合同是不是无效的，由劳动争议的仲裁机构或者是由人民法院确认，当事人可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才向法院提起诉讼。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境...查看全文

法律分析：劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但是，并不是任何...查看全文

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但是，并不是任何人都有权宣...查看全文

法律分析： 　　一、对劳动合同的无效或部分无效有争议的，争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同并不是不产生任何效力，无...查看全文

律师分析： 根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种：1.合同主体不合格。如...查看全文

法律分析:根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种:1.合同主体不合...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须符合法律、法规以及国家劳动标准，否则劳动合同是无效的。在实际工作中，如果有关劳动合同的约定有瑕疵、不合法等情况，劳动合同就可能被认定为无效。一旦劳动合同被认定为无效，就相当...查看全文

法律分析：劳动合同的无效需要由人民法院或者劳动争议仲裁机构确认无效。劳动合同无效的情形有这些：第一种就是用人单位违背劳动者的真实意思签订劳动合同；第二种就是用人单位在合同中免除自己的责任，侵犯劳动者的权利；第三种就是违背了...查看全文

无效劳动合同的确认权归属于仲裁委员会或者是人民法院。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立之时起，就没有法律约束力。确认部分无效的劳动合同，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。...查看全文

一、劳动合同无效的确认权在哪 1、依据我国相关法律的规定，劳动合同是不是无效的，由劳动争议的仲裁机构或者是由人民法院确认，当事人可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才向法院提起诉讼。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

法律分析:无效劳动合同的确认权归属于仲裁委员会或者是人民法院。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立之时起，就没有法律约束力。确认部分无效的劳动合同，如果不影响其余部分的效力，其余部分...查看全文

无效劳动合同的确认权归属于仲裁委员会或者是人民法院。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同,从订立之时起,就没有法律约束力。确认部分无效的劳动合同,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。关于无效...查看全文

劳动合同无效由劳动争议仲裁机构确认。也可以由人民法院依法认定，劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等其他机构不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同不产生任何效力，无效劳动合同仍可能在当事人之间产生债权债务关系。但劳动合同不同...查看全文

劳动合同无效需由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。根据《劳动合同法》第26条第2款规定，对劳动合同的无效或部分无效有争议时，只有劳动争议仲裁机构或人民法院才有权确认。双方当事人无权认定合同是否有效。...查看全文

根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同以及采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效的。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种: 1.合同主体不合格;2.合同内容不合...查看全文

劳动合同的无效，由人民法院或者是劳动争议仲裁委员会进行确认。因劳动合同无效或者部分无效发生争议的，应当经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同，在订立时不具有法律效力。然而，并不是每个人都有权宣布劳动合同无效，特别是劳动...查看全文

劳动合同的无效或部分无效需由劳动争议仲裁机构或法院确认。无效劳动合同指不符合法定条件、无法产生预期法律后果的合同。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》对此进行了具体解释，强调劳动合同必须经双方协商一致签订，被迫签订或...查看全文