企业违法使用童工的罚款标准：每使用一名童工每月处5000元罚款；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定罚款。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
十六岁以下在店当学徒，劳动局会不会罚款？
律师回答
摘要：未成年人劳动保护法规定，企业违法使用童工将面临高额罚款。每使用一名童工每月罚款5000元；在使用有毒物品的作业场所使用童工，将根据相关法规进行罚款。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人需遵守国家规定。根据劳动法第十五条和第九十四条，非法招用未满16周岁的未成年人的用人单位将受到劳动行政部门的处罚，并可能被吊销营业执照。
延伸阅读
未成年人在店当学徒，劳动局是否会追究雇主责任？
根据相关法律法规，未成年人在店当学徒的情况下，劳动局有权追究雇主的责任。根据《劳动法》和《未成年人保护法》，雇主在雇佣未成年人时有责任确保其安全、健康和正常学习的环境。如果发现雇主没有履行这些责任，劳动局可以采取相应的行政处罚措施，如罚款、责令改正等。劳动局会根据具体情况进行调查和判断，若发现雇主存在违规行为，将依法追究其责任。因此，未成年人在店当学徒时，雇主应当重视保护其权益，否则可能面临劳动局的追责。
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结语：根据相关法律法规，对企业违法使用童工的行为，法律规定了相应的罚款标准。每使用一名童工每月处以5000元的罚款，同时在使用有毒物品的作业场所使用童工的情况下，还需按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定进行罚款。此外，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，也必须遵守国家有关规定，并履行审批手续，保障其接受义务教育的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和第九十四条的规定，非法招用未满16周岁的未成年人的用人单位将面临劳动行政部门责令改正并处以罚款的处罚，情节严重者可能会被市场监督管理部门吊销营业执照。未成年人在店当学徒时，雇主应当重视保护其权益，否则可能面临劳动局的追责。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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