什么是用人单位？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问什么是用人单位

答

法律解析：用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位包括:企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问什么是用人单位

答

问什么是用人单位

答

用人单位是与劳动者签订劳动合同的，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。...查看全文

问什么是用人单位责任

答

法律分析：用人单位责任是指用人单位的工作人员或者劳务派遣人员以及个人劳务关系中的提供劳务一方在工作过程中或者在提供劳务过程中造成他人损害，用人单位或者劳务派遣单位以及接受劳务一方应当承担赔偿责任的特殊侵权责任。...查看全文

问什么是用人单位的规章制度

答

什么是用人单位的规章制度用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为用人单位内部劳动规则，是用人单位内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11...查看全文

问什么是用人单位的规章制度？

答

法律分析:用人单位的规章制度是指单位为了完善其管理而制定的有关组织劳动和进行劳动管理的规则和制度的总和。如果单位制定的规章制度直接涉及劳动者切身利益，则应当公示或者告知劳动者。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问什么是用人单位发放的代通知金？

答

律师分析：用人单位代通知金是指代替通知金，是非法律用语，即用人单位在提出解除或终止劳动关系时应该提前一个月通知的情况下；如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问什么是用人单位违法解除劳动关系

答

用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的情形一、用人单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即: (一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在...查看全文

问什么是用人单位经济性裁员的法定条件？

答

用人单位经济性裁员的法定条件是：根据企业破产法规定进行重整或遇到严重困难，需要裁减人员超过20人或裁减人数不足20人但占职工总数10%以上。在提前30天向全体员工说明情况并听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案，方可进行裁减。...查看全文

问什么是用人单位违法解除劳动关系的行为

答

哪些行为属于单位违法解除劳动合同归纳起来，用人单位违法解除劳动合同可以分为如下三种情况：一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法...查看全文

问什么是用人单位单方解除劳动协议，有哪些类型？

答

法律解析：用人单位单方解除劳动合同指具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同: (一)合意解除劳动合同的条件:用人单位和劳动者协商一致，劳...查看全文

问什么是用人单位单方解除劳动协议，有哪些类型？

答

律师解答：用人单位单方解除劳动合同指具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同: (一)合意解除劳动合同的条件:用人单位和劳动者协商一致，劳...查看全文

问什么是指用人单位与本单位女职工根据法律?

答

律师解答：用人单位与本单位女职工根据法律应当遵守一些规定，以保障女性员工的权益。首先，对于妇女权益保障方面，用人单位在招聘、录用、晋升等方面，不得因女性性别歧视；在职场中不得有任何形式的性别歧视，例如歧视女性工资待遇、晋升机会等...查看全文

问什么是指用人单位与本单位女职工根据法律?

答

法律解析：用人单位与本单位女职工根据法律应当遵守一些规定，以保障女性员工的权益。首先，对于妇女权益保障方面，用人单位在招聘、录用、晋升等方面，不得因女性性别歧视；在职场中不得有任何形式的性别歧视，例如歧视女性工资待遇、晋升机会等...查看全文

问什么是指用人单位与本单位女职工根据法律

答

律师分析：用人单位与本单位女职工根据法律应当遵守一些规定，以保障女性员工的权益。首先，对于妇女权益保障方面，用人单位在招聘、录用、晋升等方面，不得因女性性别歧视；在职场中不得有任何形式的性别歧视，例如歧视女性工资待遇、晋升机会等...查看全文

问什么是用人单位违反劳动法标准解除或者终止劳动合同的？

答

法律解析：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的就是违法解除或者终止劳动合同。这种情况下单位需要按照《劳动合同法》规定的经济补偿金支付标准双倍支付劳动者经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问什么是用人单位违反劳动法标准解除或者终止劳动合同的？

答

律师解答：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的就是违法解除或者终止劳动合同。这种情况下单位需要按照《劳动合同法》规定的经济补偿金支付标准双倍支付劳动者经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问什么是用人单位违反劳动法标准解除或者终止劳动合同的？

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问第三方用人单位是什么意思

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这种情况是目前很多用人单位都采取的一种方式。签订这样合同的工人属于劳务派遣用工。就是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与你签订劳动合同,劳务派遣公司再将职工委派到职工的现单位,现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方...查看全文

问第三方用人单位是什么意思

答

劳动合同法规定了用人单位和用工单位的区别。用工单位是接受劳务派遣形式用工的单位，而用人单位是具有用人权利和用人行为能力的单位。两者存在不同的含义、关系和义务。用人单位应履行一系列义务，包括执行劳动标准、提供劳动条件和保护、支付报酬...查看全文