1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
3、你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。
在一家公司入职后，两个月了没有签到劳动合同，怎么办
律师回答
摘要：根据劳动法规定，如果雇主未与员工签订书面劳动合同超过一个月不满一年，雇主应支付员工二倍工资。在劳动争议中，雇主有责任提供与争议事项相关的证据，否则需承担不利后果。为维护自己的权益，申请劳动仲裁时需提供证据证明与公司存在劳动合同关系，并要求公司提供工资及补助标准等证据，否则可主张二倍工资。
延伸阅读
雇佣关系缺乏法律保障，如何应对未签订劳动合同的情况？
在面对雇佣关系缺乏法律保障，未签订劳动合同的情况时，您可以采取以下步骤来应对：
首先，与雇主进行积极沟通。明确表达您的关切和需求，要求尽快签订劳动合同。可以通过书面或口头形式提出，确保有证据记录。
其次，了解劳动法律法规。研究国家和地区的劳动法律法规，了解您的权益和保护措施。这将帮助您在与雇主进行沟通和协商时更有底气。
第三，寻求专业法律咨询。咨询一位专业律师，向其咨询您的权益和可行的解决方案。律师将根据具体情况为您提供合适的建议和法律支持。
最后，如果上述步骤无法解决问题，您可以考虑寻求劳动争议解决机构的帮助。这些机构通常提供调解或仲裁服务，以解决劳动纠纷。
请记住，每个国家和地区的法律规定可能有所不同。因此，建议您在采取任何行动之前，先咨询当地法律专业人士的意见。
在面对雇佣关系缺乏法律保障，未签订劳动合同的情况时，您可以采取以下步骤来应对：
首先，与雇主进行积极沟通。明确表达您的关切和需求，要求尽快签订劳动合同。可以通过书面或口头形式提出，确保有证据记录。
其次，了解劳动法律法规。研究国家和地区的劳动法律法规，了解您的权益和保护措施。这将帮助您在与雇主进行沟通和协商时更有底气。
第三，寻求专业法律咨询。咨询一位专业律师，向其咨询您的权益和可行的解决方案。律师将根据具体情况为您提供合适的建议和法律支持。
最后，如果上述步骤无法解决问题，您可以考虑寻求劳动争议解决机构的帮助。这些机构通常提供调解或仲裁服务，以解决劳动纠纷。
请记住，每个国家和地区的法律规定可能有所不同。因此，建议您在采取任何行动之前，先咨询当地法律专业人士的意见。
结语：根据以上法律规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资。同时，根据劳动争议调解仲裁法的规定，如果与劳动争议有关的证据由用人单位掌握而不提供，用人单位应承担不利后果。因此，在申请劳动仲裁时，劳动者应提供证明与公司存在劳动合同关系的基本证据，并要求公司提供工资及补助标准的证据。如若公司未提供，劳动者可依法主张二倍工资。如果面临未签订劳动合同的情况，您可以积极沟通、了解劳动法律法规、寻求专业法律咨询，并考虑寻求劳动争议解决机构的帮助。请注意，以上建议仅供参考，具体操作请咨询当地法律专业人士。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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