劳动合同到期一个月了,公司还没有续签怎么办-法律问答|晖律网

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问劳动合同到期一个月了,公司还没有续签怎么办

法律分析:其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资。其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者...查看全文

问劳动合同到期一个月了,公司还没有续签怎么办？

律师分析：其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资。其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单...查看全文

问劳动协议到期一个月了,公司还没有续签怎么办？

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律师解答：其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资。其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单...查看全文

问劳动协议到期一个月了,公司还没有续签怎么处理？

答

法律解析：其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资。其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单...查看全文

问劳动协议到期一个月了,公司还没有续签怎么处理？

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问劳动合同到期了快一个月，公司还没有通知给续约合同该怎么办?

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劳动合同快到期，应通知续签，劳动者可选择续签或不续签，无补偿金。用人单位未通知续签，应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第46、47条，经济补偿按工龄支付，每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，月工资超过当地职工月平均工资3...查看全文

问合同到期一个月了还没续签合同

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律师分析:如果没有续签合同，则不能享受停产留薪待遇。你的合同终止，解除劳动合同，除非公司将你认定为续签的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：　　...查看全文

问合同到期一个月没有续签怎么办？

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法律分析：一、合同到期一个月没有续签怎么办？1、用人单位不与你续签劳动合同，应该支付你经济补偿金；2、如果劳动合同到期后，你继续在该用人单位工作，那么劳动合同到期后未续签新劳动合同期间，应该支付你双倍工资；...查看全文

问劳动合同到期二个月公司未续签怎么办

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劳动合同到期公司忘记续签职员可以提醒其续签,签订劳动合同可以有效保护劳动者的合法权益,而劳动合同是有期限的,劳动合同到期后用人单位要及时和劳动者续签劳动合同,以免产生不必须的纠纷。劳动合同到期也可以不续签。...查看全文

问合同三年到期了一个月还没有续签

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员工和单位的合同如果是按照正常情况签订的就肯定是会在规定的期限之后算作是到期终结的,但是单位在觉得员工工作能力可以的情况下都是会想要留下员工继续在单位上班的,但是员工继续上班却发现单位没有续签的意向,那么,合同到期一个月没有续签怎...查看全文

问劳动合同到期一个月后还没签

答

劳动合同到期一个月没续签，用人单位应支付经济补偿金；如果继续工作，应支付双倍工资，最多12个月；保留好劳动合同，要求单位出具书面通知。根据《劳动合同法》，无固定期限劳动合同是指无确定终止时间的合同。符合条件的劳动者可要求订立无固定...查看全文

问干了4个月公司没有签劳动合同怎么办

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未签订劳动合同的解决途径及劳动合同应具备的要素。离职时，单位未签劳动合同超过一个月，劳动者可随时离职并要求双倍工资。单位规章制度不得违反法律。法律依据：《劳动合同法》第八十二条。...查看全文

问劳动合同到期公司忘了续签怎么办

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应该提醒公司续签劳动合同。如果公司没有续签劳动合同的话，超过一个月的可以要求支付双倍的工资。劳动合同期满有三种情形： (1)老板同意继续签劳动合同，而且维持原来的工资或者涨工资，员工还是不愿意继续在这干，这时候老板不需要支付经济补...查看全文

问公司一个月不续签劳动合同该怎么办？

答

其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资。其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位...查看全文

问劳动合同还有一个月到期,公司解除劳动合同？

答

律师分析： 1，若公司确定是因业务调整的原因，不能继续雇佣劳动者，可以按照年度月平均工资乘以10加一个月的代通金支付补偿金。2，若公司不是因业务调整的原因，不能继续雇佣，而是以此为借口，就是是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个...查看全文

问劳动合同还有一个月到期,公司解除劳动合同

答

1，若公司确定是因业务调整的原因，不能继续雇佣劳动者，可以按照年度月平均工资乘以10加一个月的代通金支付补偿金。2，若公司不是因业务调整的原因，不能继续雇佣，而是以此为借口，就是是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔...查看全文

问合同到期,公司续签一个月合同

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法律分析：1、如果是合同约定的期限的最后一个月里公司提出不续签，那么合同到期后就可以离职，不用再等一个月。2、如果离合同到期还有很久，公司提出了不续签，那么离职是需要提前一个月提出申请的。【法律依据】：...查看全文

问合同到期,公司续签一个月合同

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问在一家公司入职后，两个月了没有签到劳动合同，怎么办

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根据劳动法规定，如果雇主未与员工签订书面劳动合同超过一个月不满一年，雇主应支付员工二倍工资。在劳动争议中，雇主有责任提供与争议事项相关的证据，否则需承担不利后果。为维护自己的权益，申请劳动仲裁时需提供证据证明与公司存在劳动合同关系...查看全文

问劳动合同没签不到一个月怎么办

答

法律分析：1、不管学校出于什么原因，没有必要交劳动合同给学校，劳动合同也不是你能否拿到毕业证的前提。2、如果你已经就业，应该和单位签劳动合同，没签也不要紧，学校那边，能拖就拖，管不到你的。3、如果你没有正式就业，仅是实习，...查看全文