合同到期一个月了还没续签合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问合同三年到期了一个月还没有续签

员工和单位的合同如果是按照正常情况签订的就肯定是会在规定的期限之后算作是到期终结的,但是单位在觉得员工工作能力可以的情况下都是会想要留下员工继续在单位上班的,但是员工继续上班却发现单位没有续签的意向,那么,合同到期一个月没有续签怎...查看全文

问合同到期晚一个月续签？

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律师分析：劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建...查看全文

问合同到期,公司续签一个月合同

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法律分析：1、如果是合同约定的期限的最后一个月里公司提出不续签，那么合同到期后就可以离职，不用再等一个月。2、如果离合同到期还有很久，公司提出了不续签，那么离职是需要提前一个月提出申请的。【法律依据】：...查看全文

问合同到期,公司续签一个月合同

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问合同到期一个月后没续签离职

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一、合同到期不签可以离职吗 1丶劳动合同到期，属于《劳动合同法》第四十四条劳动合同期满的情况，如果双方没有续签劳动合同，则双方的劳动关系自合同到期之日起终止，这并不以劳动者所从事的是技术工作而转移。劳动者的劳动合同到期，不再续签...查看全文

问合同到期一个月后没续签离职？?

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律师解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期没有续订的，双方当事人可以续订或者解除合同，但是，在合同到期之前，员工应当继续履行原合同的义务，离职需要提前与公司进行协商，有选择地离开，并且需要按照合同中约定的提前...查看全文

问合同到期一个月后没续签离职？

答

律师分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期没有续订的，双方当事人可以续订或者解除合同，但是，在合同到期之前，员工应当继续履行原合同的义务，离职需要提前与公司进行协商，有选择地离开，并且需要按照合同中约定的提前...查看全文

问合同到期后三个月没续签

答

(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,...查看全文

问合同到期过了一个月没签合同怎么办

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法律分析：一、合同到期过了一个月没签合同怎么办用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该...查看全文

问合同一年到期了,七个月没有续签合同怎么赔偿

答

法律分析：公司没有续签劳动者可以要求经济补偿金，无法协商的可以申请劳动仲裁解决。根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付...查看全文

问劳动合同到期一个月后还没签

答

劳动合同到期一个月没续签，用人单位应支付经济补偿金；如果继续工作，应支付双倍工资，最多12个月；保留好劳动合同，要求单位出具书面通知。根据《劳动合同法》，无固定期限劳动合同是指无确定终止时间的合同。符合条件的劳动者可要求订立无固定...查看全文

问合同到期一个月没有续签怎么办？

答

法律分析：一、合同到期一个月没有续签怎么办？1、用人单位不与你续签劳动合同，应该支付你经济补偿金；2、如果劳动合同到期后，你继续在该用人单位工作，那么劳动合同到期后未续签新劳动合同期间，应该支付你双倍工资；...查看全文

问合同到期一个月没续签合同是否需要赔偿

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法律分析:合同到期一个月没续签合同的，如果还继续用工的，需要赔偿，此时属于超过一个月未签订劳动合同的情形，用人单位需要支付双倍工资给劳动者。如果属于续签无固定期限劳动合同的情形的，则从用工开始就需要支付双倍工资。...查看全文

问合同到期一个月没续签合同是否要求赔偿？

答

法律解析：合同到期一个月没有及时续签劳动合同公司也是需要赔偿的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问合同到期一个月没续签合同是否要求赔偿？

答

律师解答：合同到期一个月没有及时续签劳动合同公司也是需要赔偿的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问合同到期一个月没续签合同是否要求赔偿？

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问劳动合同到期一个月了,公司还没有续签怎么办

答

法律分析:其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资。其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者...查看全文

问劳动合同到期一个月了,公司还没有续签怎么办

答

其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资。其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，...查看全文

问劳动合同到期一个月了,公司还没有续签怎么办？

答

律师分析：其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资。其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单...查看全文

问合同到期不续签没提前一个月通知

答

合同到期不续签的,不需要提前一个月通知。除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,到期不续签的,公司只需向劳动者支付经济补偿金,并依法为劳动者办理离职手续即可。合同到期不续签需要提前...查看全文