律师解答： 合同到期一个月没有及时续签劳动合同公司也是需要赔偿的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 合同到期一个月没有及时续签劳动合同公司也是需要赔偿的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:合同到期一个月没续签合同的，如果还继续用工的，需要赔偿，此时属于超过一个月未签订劳动合同的情形，用人单位需要支付双倍工资给劳动者。如果属于续签无固定期限劳动合同的情形的，则从用工开始就需要支付双倍工资。...查看全文

法律分析：合同到期一个月没有及时续签劳动合同公司也是需要赔偿的。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动...查看全文

律师分析:如果没有续签合同，则不能享受停产留薪待遇。你的合同终止，解除劳动合同，除非公司将你认定为续签的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：　　...查看全文

法律分析：公司没有续签劳动者可以要求经济补偿金，无法协商的可以申请劳动仲裁解决。根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付...查看全文

法律分析：入职一个月没有签合同，可以要求赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期...查看全文

律师解答： 一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。 因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动...查看全文

法律解析： 一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。 因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动...查看全文

法律分析：一、逾期一个月没有续签合同怎么赔偿不续签合同没有赔偿金，只需要按照工龄付补偿金。二、劳动合同续签争议可以申请劳动仲裁吗?可以，劳动仲裁机构的受案范围包括：(一)因确认劳动关...查看全文

律师分析： 劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期没有续订的，双方当事人可以续订或者解除合同，但是，在合同到期之前，员工应当继续履行原合同的义务，离职需要提前与公司进行协商，有选择地离开，并且需要按照合同中约定的提前...查看全文

一、合同到期不签可以离职吗 1丶劳动合同到期，属于《劳动合同法》第四十四条劳动合同期满的情况，如果双方没有续签劳动合同，则双方的劳动关系自合同到期之日起终止，这并不以劳动者所从事的是技术工作而转移。劳动者的劳动合同到期，不再续签...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期没有续订的，双方当事人可以续订或者解除合同，但是，在合同到期之前，员工应当继续履行原合同的义务，离职需要提前与公司进行协商，有选择地离开，并且需要按照合同中约定的提前...查看全文

法律分析：1、如果是合同约定的期限的最后一个月里公司提出不续签，那么合同到期后就可以离职，不用再等一个月。2、如果离合同到期还有很久，公司提出了不续签，那么离职是需要提前一个月提出申请的。【法律依据】：...查看全文

法律分析：1、如果是合同约定的期限的最后一个月里公司提出不续签，那么合同到期后就可以离职，不用再等一个月。2、如果离合同到期还有很久，公司提出了不续签，那么离职是需要提前一个月提出申请的。【法律依据】：...查看全文

法律分析：一、合同到期不再续签提前一个月通知是否需要赔偿1、劳动合同到期，公司提前一个月通知不续签，是有经济补偿的。经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...查看全文

律师解答： 劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。 【...查看全文

合同到期企业不续签是能要求赔偿的。补偿标准具体是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 租房合同到期不续签...查看全文

(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,...查看全文