公司合并容易发生什么纠纷

律师回答
摘要:公司合并的问题和注意事项。公司合并应进行调查,避免对方隐瞒债务。合并方式有新设合并和吸收合并,需要股东三分之二以上表决通过。法律依据为《公司法》。合并需签订协议,编制财产清单,并通知债权人。债权人可要求清偿债务或提供担保。注意异议股东的股份回购请求权和债权人的保护措施。不清偿债务或提供担保的公司不得合并。
一、公司合并会出现哪些问题
1、公司合并应当对于对方进行调查,避免对方隐瞒大笔的债务。公司合并的方式有新设合并以及吸收合并。公司合并需要由股东大会经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。
2、法律依据:《公司法》
第一百七十二条,公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。
一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。
第一百七十三条,公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
二、公司合并应的注意事项有哪些
1、异议股东的股份回购请求权。
2、对债权人的保护措施。债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。不清偿债务或者不提供担保的,公司不得合并。
延伸阅读
公司合并后如何有效预防和解决潜在纠纷
公司合并是一个复杂的过程,潜在纠纷是难以避免的。为了有效预防和解决潜在纠纷,首先应当在合并前进行充分的尽职调查和风险评估,确保双方的合法权益得到保护。其次,合并协议应明确规定各方的权责和利益分配,避免模糊和歧义。同时,建立有效的沟通机制和合作框架,及时解决合并过程中的分歧和冲突。此外,合并后应建立健全的内部控制和监督机制,加强合规意识和法律培训,提高员工法律意识和风险防范能力。最后,若纠纷发生,应及时寻求专业法律意见,并通过谈判、调解或诉讼等方式解决,维护公司合并后的稳定和发展。
结语:公司合并是一个复杂的过程,需要注意许多问题。首先,应进行充分的尽职调查,避免对方隐瞒债务。其次,合并协议应明确规定各方的权责和利益分配。此外,应保护异议股东的股份回购请求权,并采取措施保护债权人的权益。在合并后,建立健全的内部控制和监督机制,并加强员工的法律意识和风险防范能力。若发生纠纷,应及时寻求专业法律意见,通过谈判、调解或诉讼等方式解决,以维护公司合并后的稳定和发展。
法律依据
中华人民共和国企业国有资产法:第二章 履行出资人职责的机构 第十五条 履行出资人职责的机构对本级人民政府负责,向本级人民政府报告履行出资人职责的情况,接受本级人民政府的监督和考核,对国有资产的保值增值负责。
履行出资人职责的机构应当按照国家有关规定,定期向本级人民政府报告有关国有资产总量、结构、变动、收益等汇总分析的情况。
中华人民共和国企业国有资产法:第二章 履行出资人职责的机构 第十二条 履行出资人职责的机构代表本级人民政府对国家出资企业依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等出资人权利。
履行出资人职责的机构依照法律、行政法规的规定,制定或者参与制定国家出资企业的章程。
履行出资人职责的机构对法律、行政法规和本级人民政府规定须经本级人民政府批准的履行出资人职责的重大事项,应当报请本级人民政府批准。
中华人民共和国企业国有资产法:第二章 履行出资人职责的机构 第十四条 履行出资人职责的机构应当依照法律、行政法规以及企业章程履行出资人职责,保障出资人权益,防止国有资产损失。
履行出资人职责的机构应当维护企业作为市场主体依法享有的权利,除依法履行出资人职责外,不得干预企业经营活动。

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