在学生毕业前,如果用人单位已经确定聘用该毕业生,那么在签署三方协议之前,毕业生不会入职。三方协议是由用人单位、学校和毕业生本人共同签署的协议,协议编号与学籍编号一致,以避免毕业生寻求其他就业机会。如果去公司上班,就可以办理入职了。...查看全文

法律分析：签订三方协议后在毕业就可以入职，三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系...查看全文

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》是一种三方协议，明确了毕业生、用人单位和学校在就业过程中的权利和义务。协议解决了应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等相关问题，毕业生入职后协议自行终止。...查看全文

很多人在大学快毕业时就已经和企业签订了三方协议，虽说签订之后我们就算是找到了毕业的第一份工作了，但其实这些协议中可能有一些内容对我们个人来说是不利的，所以我们需要在签订之前好好看看这些三方协议，而且很多人对三方协议并不看好，那签订...查看全文

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，解决了应届毕业生就业中的一系列问题，包括户籍、档案、保险、公积金等，毕业生签订协议后即可入职，协议在毕业生报到后终止。...查看全文

法律分析：公司虽然签订了《竞业禁止协议》，但却未支付给相应的竞业禁止补偿金，因此该企业已违约在先，之前与该企业签订的《竞业禁止协议》，已不具有约束力。为了防止商业机密外泄，不少公司在员工入职时，都往往会要求与之签订...查看全文

法律分析：公司虽然签订了《竞业禁止协议》，但却未支付给相应的竞业禁止补偿金，因此该企业已违约在先，之前与该企业签订的《竞业禁止协议》，已不具有约束力。为了防止商业机密外泄，不少公司在员工入职时，都往往会要求与之签订...查看全文

法律解析： 入职之后签三方没有有必要。三方协定是指毕业生，用人单位和学校之间的一种联系，他确保了毕业生毕业后的第一份工作，也是企业确保毕业生不会寻找其他工作的一种保障。三方就业协议书不同于劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师分析： 入职之后签三方没有有必要。三方协定是指毕业生，用人单位和学校之间的一种联系，他确保了毕业生毕业后的第一份工作，也是企业确保毕业生不会寻找其他工作的一种保障。三方就业协议书不同于劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 入职之后签三方没有有必要。三方协定是指毕业生，用人单位和学校之间的一种联系，他确保了毕业生毕业后的第一份工作，也是企业确保毕业生不会寻找其他工作的一种保障。三方就业协议书不同于劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

法律解析： 入职之后签三方没有有必要。三方协定是指毕业生，用人单位和学校之间的一种联系，他确保了毕业生毕业后的第一份工作，也是企业确保毕业生不会寻找其他工作的一种保障。三方就业协议书不同于劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

签订三方之后就入职吗 一般是学生毕业之前，如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来，先签订一份三方协议，也就是用人单位、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放，编号与学籍一致，以免毕业生再去寻找其他单位。如果去公司上班那么就可以办...查看全文

法律解析： 得看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金，如果约定有违约金则需要交违约金，如果没有约定违约金，则不需要交违约金。签了三方协议，已经到单位报到，但还没有签劳动合同，劳动者辞职需要交违约金，劳动双方受三方协议的约束，劳动...查看全文

法律解析： 得看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金，如果约定有违约金则需要交违约金，如果没有约定违约金，则不需要交违约金。签了三方协议，已经到单位报到，但还没有签劳动合同，劳动者辞职需要交违约金，劳动双方受三方协议的约束，劳动...查看全文

法律解析： 得看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金，如果约定有违约金则需要交违约金，如果没有约定违约金，则不需要交违约金。签了三方协议，已经到单位报到，但还没有签劳动合同，劳动者辞职需要交违约金，劳动双方受三方协议的约束，劳动...查看全文

律师分析： 得看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金，如果约定有违约金则需要交违约金，如果没有约定违约金，则不需要交违约金。签了三方协议，已经到单位报到，但还没有签劳动合同，劳动者辞职需要交违约金，劳动双方受三方协议的约束，劳动...查看全文

竞业限制协议可以在入职时签订。但是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。且竞业限制的期限不得超过二年。...查看全文

法律解析： 员工入职不需要签订劳动合同，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条...查看全文

法律分析:竞业限制协议可以在入职时签订。但是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。且竞业限制的期限不得超过二年。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十三条...查看全文

竞业限制是在劳动者入职时签订的，适用范围包括高级技术人员和负有保密义务的劳动者。竞业限制条款一般在劳动合同中约定。离职后，如果用人单位未支付竞业限制补偿，可以通过协商或起诉解除竞业限制。根据劳动合同法原则，如果用人单位违约，劳动者...查看全文