法律分析：公司虽然签订了《竞业禁止协议》，但却未支付给相应的竞业禁止补偿金，因此该企业已违约在先，之前与该企业签订的《竞业禁止协议》，已不具有约束力。为了防止商业机密外泄，不少公司在员工入职时，都往往会要求与之签订...查看全文

入职签订保密协议合法。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者...查看全文

法律分析：合法的。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制...查看全文

保密协议的签订根据工作岗位而定，不是每位员工都需要签署。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿。违反竞业限制约定的劳动者需支付违约金。只约定保密协议不...查看全文

法律分析：离职保密协议如果是用人单位与劳动者协商一致订立的，且意思表示真实，双方均具有缔约能力的，是合法的。用人单位与劳动者可以依法在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据：...查看全文

员工离职时企业要求签署保密协议是合理且合法的，因为员工可能接触到公司机密与资源。员工有权拒绝签署保密协议，因为协议需要双方商议达成一致，不能被强迫。...查看全文

可以只签保密协议不签劳动合同，但是用人单位要因此承担未签订劳动合同的后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 公司不按时发工资怎么办？ 1、向劳动保障行政部门(劳动...查看全文

一、签订三方协议之后就入职吗一般是学生毕业之前，如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来，先签订一份三方协议，也就是用人单位、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放，编号与学籍一致，以免毕业生再去寻找其他单位。如果去公...查看全文

在学生毕业前,如果用人单位已经确定聘用该毕业生,那么在签署三方协议之前,毕业生不会入职。三方协议是由用人单位、学校和毕业生本人共同签署的协议,协议编号与学籍编号一致,以避免毕业生寻求其他就业机会。如果去公司上班,就可以办理入职了。...查看全文

律师分析： 合法。保密协议生效条件： (1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。 (2)合同当事...查看全文

保密协议没有约定保密费是合法的，但不支付竞业限制补偿金，劳动者可以主张解除竞业限制协议。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，员工应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。 法律依据： 《...查看全文

法律分析：保密协议没有约定保密费是合法的，但不支付竞业限制补偿金，劳动者可以主张解除竞业限制协议。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，员工应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密...查看全文

律师解答： 员工入职保密合同签订流程： （一）劳动者的审查； （二）双方履行告知义务； （三）签署劳动合同、保密协议； （四）入职手续； （五）办理劳动合同的签订、终止、续订手续的有关程序。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 员工入职保密合同签订流程： （一）劳动者的审查； （二）双方履行告知义务； （三）签署劳动合同、保密协议； （四）入职手续； （五）办理劳动合同的签订、终止、续订手续的有关程序。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 员工入职保密合同签订流程： （一）劳动者的审查； （二）双方履行告知义务； （三）签署劳动合同、保密协议； （四）入职手续； （五）办理劳动合同的签订、终止、续订手续的有关程序。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 员工入职不需要签订劳动合同，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条...查看全文

律师解答： 员工入职不需要签订劳动合同，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条...查看全文

法律分析:竞业限制协议可以在入职时签订。但是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。且竞业限制的期限不得超过二年。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十三条...查看全文

竞业限制是在劳动者入职时签订的，适用范围包括高级技术人员和负有保密义务的劳动者。竞业限制条款一般在劳动合同中约定。离职后，如果用人单位未支付竞业限制补偿，可以通过协商或起诉解除竞业限制。根据劳动合同法原则，如果用人单位违约，劳动者...查看全文

竞业限制协议可以在入职时签订。但是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。且竞业限制的期限不得超过二年。...查看全文