1.保密协议签订是看工作岗位而定的,并不是每位员工入职都要签订保密协议,有的职位是要签,有的职位不用签。而且保密协议签署的话,也会因所属公司不同而订。
2.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。只约定保密协议,不支付经济补偿,不用承担违约金。
新入职员工需签订保密协议吗？
律师回答
摘要：保密协议的签订根据工作岗位而定，不是每位员工都需要签署。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿。违反竞业限制约定的劳动者需支付违约金。只约定保密协议不支付经济补偿，无需支付违约金。
延伸阅读
新员工加入公司时是否需要签署保密协议？
当新员工加入公司时，签署保密协议通常是非常重要的。保密协议旨在确保公司的商业机密、客户信息、技术专利以及其他敏感信息的保密和安全。这项协议要求员工在离职后仍然保持对公司机密的保密义务。通过签署保密协议，公司可以在法律层面上保护自己的利益，并防止员工泄露重要信息给竞争对手或其他未经授权的人。此外，签署保密协议还可以向新员工传达公司对保密的重视，并建立起一种信任关系。因此，对于保护公司的商业利益和保密信息，签署保密协议是一个必要的步骤。
当新员工加入公司时，签署保密协议通常是非常重要的。保密协议旨在确保公司的商业机密、客户信息、技术专利以及其他敏感信息的保密和安全。这项协议要求员工在离职后仍然保持对公司机密的保密义务。通过签署保密协议，公司可以在法律层面上保护自己的利益，并防止员工泄露重要信息给竞争对手或其他未经授权的人。此外，签署保密协议还可以向新员工传达公司对保密的重视，并建立起一种信任关系。因此，对于保护公司的商业利益和保密信息，签署保密协议是一个必要的步骤。
结语：保密协议的签署对于保护公司的商业利益和保密信息至关重要。它确保员工在离职后仍然承担保密义务，防止机密信息泄露给竞争对手。签署保密协议不仅在法律层面上保护公司的利益，还传达了公司对保密的重视，并建立了一种信任关系。因此，对于新员工加入公司而言，签署保密协议是一项必要的步骤。
法律依据
中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第三章 保密制度 第二十三条 存储、处理国家秘密的计算机信息系统（以下简称涉密信息系统）按照涉密程度实行分级保护。
涉密信息系统应当按照国家保密标准配备保密设施、设备。保密设施、设备应当与涉密信息系统同步规划，同步建设，同步运行。
涉密信息系统应当按照规定，经检查合格后，方可投入使用。
中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第二章 国家秘密的范围和密级 第十条 国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。
绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害；机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害；秘密级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害。
中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第二章 国家秘密的范围和密级 第十三条 确定国家秘密的密级，应当遵守定密权限。
中央国家机关、省级机关及其授权的机关、单位可以确定绝密级、机密级和秘密级国家秘密；设区的市、自治州一级的机关及其授权的机关、单位可以确定机密级和秘密级国家秘密。具体的定密权限、授权范围由国家保密行政管理部门规定。
机关、单位执行上级确定的国家秘密事项，需要定密的，根据所执行的国家秘密事项的密级确定。下级机关、单位认为本机关、本单位产生的有关定密事项属于上级机关、单位的定密权限，应当先行采取保密措施，并立即报请上级机关、单位确定；没有上级机关、单位的，应当立即提请有相应定密权限的业务主管部门或者保密行政管理部门确定。
公安、国家安全机关在其工作范围内按照规定的权限确定国家秘密的密级。
涉密信息系统应当按照国家保密标准配备保密设施、设备。保密设施、设备应当与涉密信息系统同步规划，同步建设，同步运行。
涉密信息系统应当按照规定，经检查合格后，方可投入使用。
中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第二章 国家秘密的范围和密级 第十条 国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。
绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害；机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害；秘密级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害。
中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第二章 国家秘密的范围和密级 第十三条 确定国家秘密的密级，应当遵守定密权限。
中央国家机关、省级机关及其授权的机关、单位可以确定绝密级、机密级和秘密级国家秘密；设区的市、自治州一级的机关及其授权的机关、单位可以确定机密级和秘密级国家秘密。具体的定密权限、授权范围由国家保密行政管理部门规定。
机关、单位执行上级确定的国家秘密事项，需要定密的，根据所执行的国家秘密事项的密级确定。下级机关、单位认为本机关、本单位产生的有关定密事项属于上级机关、单位的定密权限，应当先行采取保密措施，并立即报请上级机关、单位确定；没有上级机关、单位的，应当立即提请有相应定密权限的业务主管部门或者保密行政管理部门确定。
公安、国家安全机关在其工作范围内按照规定的权限确定国家秘密的密级。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
新员工入职是否需要签保密协议
法律分析：一、新员工入职是否需要签保密协议新员工入职是否要签订保密协议，要依据具体情况而定，如果员工负有保密协议的，可以在劳动合同是约定保密协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务...查看全文
新员工入职是否需要签保密协议
一、新员工入职是否需要签保密协议 新员工入职是否要签订保密协议，要依据具体情况而定，如果员工负有保密协议的，可以在劳...查看全文
新员工入职是否需要签署保密协议合同
新员工入职需根据具体情况是否签订保密协议，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三、二十四条。员工无意间泄露公司商业秘密需承担责任，商业秘密具有未公开、他人可掌握、有竞争利益和无确定保护期的特点。公司通常与员工签订保密协议，违约将...查看全文
入职签订保密协议合法吗
入职签订保密协议合法。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者...查看全文
入职签订保密协议合法吗
法律分析：合法的。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制...查看全文
员工入职保密协议签订流程是什么？
法律解析： 员工入职保密合同签订流程： （一）劳动者的审查； （二）双方履行告知义务； （三）签署劳动合同、保密协议； （四）入职手续； （五）办理劳动合同的签订、终止、续订手续的有关程序。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文
员工入职保密协议签订流程是什么？
法律解析： 员工入职保密合同签订流程： （一）劳动者的审查； （二）双方履行告知义务； （三）签署劳动合同、保密协议； （四）入职手续； （五）办理劳动合同的签订、终止、续订手续的有关程序。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文
员工入职保密协议签订流程是什么？
律师解答： 员工入职保密合同签订流程： （一）劳动者的审查； （二）双方履行告知义务； （三）签署劳动合同、保密协议； （四）入职手续； （五）办理劳动合同的签订、终止、续订手续的有关程序。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文
员工离职是否需要签订保密协议？
员工离职保密协议合法有效，但须有经济补偿。竞业禁止条款可防止商业秘密侵犯，员工不得兼职或从事竞争业务。协议限制劳动权，需保护员工基本生活利益。企业必须提供经济补偿，明确补偿金数额和发放办法，否则协议无效。...查看全文
入职就签订保密协议合法吗
法律分析：公司虽然签订了《竞业禁止协议》，但却未支付给相应的竞业禁止补偿金，因此该企业已违约在先，之前与该企业签订的《竞业禁止协议》，已不具有约束力。为了防止商业机密外泄，不少公司在员工入职时，都往往会要求与之签订...查看全文
入职就签订保密协议合法吗
法律分析：公司虽然签订了《竞业禁止协议》，但却未支付给相应的竞业禁止补偿金，因此该企业已违约在先，之前与该企业签订的《竞业禁止协议》，已不具有约束力。为了防止商业机密外泄，不少公司在员工入职时，都往往会要求与之签订...查看全文
新员工入职多久需要签订劳动协议？
法律解析： 新员工一般按照法律规定，入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文
新员工入职多久需要签订劳动协议？
律师解答： 新员工一般按照法律规定，入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文
员工签订保密协议有用吗
保密协议只要不违反法律规定，就是合法有效的。员工如果泄露了公司的商业秘密，公司有权向其追究相应的损失赔偿。那么，员工签订保密协议有用吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。...查看全文
新员工入职要求签订哪些协议？
律师解答： 填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间...查看全文
新入职员工需签订合同吗？
不签订劳动合同的情况下，用人单位应向劳动者支付双倍工资，劳动者自动离职无补偿金。劳动者可收集证据，要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。《劳动合同法》第82条和第38条规定了相应的权益保障。...查看全文
公司与员工签订保密协议需要支付保密费吗
法律分析：公司与员工签订保密协议，公司不需要额外付费。保密义务不是竞业限制，单位不需额外付费。从复法律层面讲，负制有保密义务的员工，即单位高级管理人员及涉及技术类的员工恪守该秘密是法定义务，且不需要单位支付相应的费用。竞业限制是指...查看全文
员工与公司签订保密协议离职后需要赔钱吗
一、员工与公司签订保密协议离职后需要赔钱吗劳动者签了保密协议后正常离职的，用人单位遵守了保密协议约定后，用人单位应该支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保...查看全文
员工签订保密协议公司要付保密费吗
保密协议不是必须要支付保密费的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，也可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ...查看全文
员工不签订更新的保密协议怎么办
法律分析：一、员工不签订更新的保密协议怎么办员工有权不签保密协议。劳动者履行了保密义务用人单位是否需要支付保密费用，可由双方自由约定，没有约定的用人单位一般无需支付。只要用人单位的商业秘密还有保密的必要，劳...查看全文
推荐律师
韩峰
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务200人次
热门法律问题
