新员工入职要求签订哪些协议？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问新员工入职多久需要签订劳动协议？

答

法律解析：新员工一般按照法律规定，入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问新员工入职多久需要签订劳动协议？

答

律师解答：新员工一般按照法律规定，入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问新入职员工需签订保密协议吗？

答

保密协议的签订根据工作岗位而定，不是每位员工都需要签署。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿。违反竞业限制约定的劳动者需支付违约金。只约定保密协议不...查看全文

问入职时需要签订哪些协议

答

法律分析：我国法律规定，签订房屋拆迁补偿协议需要注意以下几点：如果没有讨论赔偿问题，请不要轻易签字。否则只有在签订协议后，如果赔偿不合适，就很难维权；审查合同主体是否具有法定资格，即了解与谁签订了拆迁补偿协议，单位是否有权...查看全文

问入职时需要签订哪些协议

答

问员工入职就要签订劳动协议吗？

答

法律解析：员工入职不需要签订劳动合同，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条...查看全文

问员工入职就要签订劳动协议吗？

答

律师解答：员工入职不需要签订劳动合同，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条...查看全文

律师解答：新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，...查看全文

问新员工入职什么时候签订劳动协议？

答

问企业要求和哪些员工签订保密协议？

答

律师解答： 1.高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。2.一般技术支持人员和关键岗位的技术工人。他们虽然不是最主...查看全文

问新员工刚入职要签劳动协议吗？

答

律师解答：新员工刚入职要签劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【...查看全文

问员工入职是否就要签订劳动协议？

答

问员工入职免责协议何时签订？

答

在免责协议符合以下条件的情况下才能签;1、协议的双方对协议生产者能够证明有下列情形之一的，不承担赔偿责任：（一）未将产品投入流通的；（二）产品投入流通时，引起损害的缺陷尚不存在的；（三）将产品投入流通时的...查看全文

问新员工入职是否需要签保密协议

答

一、新员工入职是否需要签保密协议新员工入职是否要签订保密协议，要依据具体情况而定，如果员工负有保密协议的，可以在劳...查看全文

问新员工入职是否需要签保密协议

答

法律分析：一、新员工入职是否需要签保密协议新员工入职是否要签订保密协议，要依据具体情况而定，如果员工负有保密协议的，可以在劳动合同是约定保密协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务...查看全文

问签订协议要件包括哪些签订协议需要满足哪些要求？

答

律师解答：订立合同的有效条件是:1、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。所谓缔约行为能力，是指民事主体据以独立订立合同，以自己的行为取得民事权利或承担民事义务的法律资格。2、合同当事人意思表示真实。意思表示真实是构成有效...查看全文