法律分析：一、在珠宝店上班要签合同吗新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。公司没有在规定时间内与劳...查看全文

上班一个月没签劳动合同违法吗 上班一个月没签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，上班一个月没签劳动合同是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条...查看全文

公司未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，需支付二倍工资。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面合同。已建立关系但未签订书面合同的，应在一个月内签订。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，应支付二倍工资。法律依...查看全文

已经工作了一个多月，没有签订合同，也没有发工资不发工资没签合同，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交可以证明双方存在劳动关系的证据，如考勤记录、其他劳动者证言等，要求用人单位自用工之日起超过一...查看全文

上班三个月公司没让签合同违法。相关法律明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果没有订立劳动合同的，劳动者当然是可以向劳动仲裁委员会申请劳...查看全文

本文讲述了如果用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同且用人超出一个月，劳动者有权要求支付未订立合同期间的二倍薪水，最多可主张11个月的工资，仲裁时效为1年。未签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，但需注意仲裁时效。同时，用人单位...查看全文

上班无签劳动合同违法，劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系的协议，必须遵守国家政策和法规，以书面形式签订，内容完备准确。签订劳动合同需满足主体资格、劳动行为能力和身体健康等条件。劳动合同草案由用人单位提出，征求劳动者意见，双方协...查看全文

法律分析：1、劳动者上班一个月公司没签劳动合同的，违法。2、公司应当在用工之日起的一个月内与劳动者签订劳动合同；3、超过一个月的，最多向劳动者支付不超过十一个月的每月双倍工资。4、法律依据：《中...查看全文

公司不签劳动合同违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。劳动者可要求用人单位签订合同，若未签订，工作时间长者可要求双倍工资与经济补偿。...查看全文

用人单位未给您缴纳社保是违法的，您可以与单位协商补缴、向劳动监察大队反映、投诉社保局、要求解除合同并获得经济补偿金，以及要求赔偿其他损失；同时，用人单位发放社保补贴但不缴纳社保也是违法的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。...查看全文

本文介绍了用人单位在未与劳动者签订劳动合同时可能会面临的法律责任和风险,包括支付两倍工资的罚款和信用风险。文章呼吁用人单位尽快与劳动者签订书面劳动合同,以避免法律风险和不必要的经济损失。...查看全文

上班一个月没签劳动合同违法吗 上班一个月没签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，上班一个月没签劳动合同是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条...查看全文

法律分析：一、上班一个月不签合同违法吗1、上班一个月不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立...查看全文

餐饮店不签劳动合同算违法，超过一个月应支付双倍工资。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，确立劳动者与用人单位劳动关系的前提。劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的三类。...查看全文

律师分析： 工作没满一个月未签订劳动合同显然是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意...查看全文

工作没满一个月未签订劳动合同显然是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与...查看全文

工作快两个月了没有签劳动合同可以向上一级的劳动监察部门进行来提出投诉举报,或者是申请仲裁申请诉讼。毕竟根据我们国家《劳动合同法》进行明确的规定,签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的一项义务。...查看全文

法律分析:工作没满一个月未签订劳动合同显然是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动...查看全文

劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据我国劳动法规定，用人单位需在劳动者开始工作的一个月内与其订立合同，否则需支付二倍工资。未满一个月未签订合同的劳动者则无需赔偿。...查看全文

法律分析:上班一个月未签订劳动合同，可以通过以下方法维权，要求用人单位签订，但不能要求双倍工资:与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向...查看全文