单位扣工资的限额为劳动者当月工资的20%，违法行为如迟到早退罚款、旷工罚款等常见。劳动者原因造成经济损失，单位可要求赔偿，每月扣除不得超过20%。单位无故克扣工资违反劳动法，劳动者可通过法律手段维护权益，需准备相关证据资料。...查看全文

法律分析：一、单位扣工资最多可以扣多少工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。我国涉及工资...查看全文

法律分析： 1、我国法律没有单位工伤保险赔偿限额的规定，工伤保险属于社会统筹保险。按照《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可...查看全文

7000元工资应纳个人所得税60元，根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得需减除费用六万元及专项扣除后计算应纳税所得额。个人捐赠公益慈善事业的金额可在应纳税所得额中扣除。...查看全文

法律分析：一、单位扣工资时最多可以扣多少钱每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%“严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。”但在实践中，...查看全文

法律分析：单位克扣工资的应承担支付劳动者的工资报酬、经济补偿金赔偿金的法律责任。单位扣工资时最多可以扣每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。...查看全文

工资税＝应纳税所得额×工资税税率 应纳税所得额＝月度收入－5000元（免征额）－专项扣除（三险一金等）－专项附加扣除－依法确定的其他扣除。 专项附加扣除的项目有：子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人。...查看全文

律师分析： 工资税＝应纳税所得额×工资税税率 应纳税所得额＝月度收入－5000元（免征额）－专项扣除（三险一金等）－专项附加扣除－依法确定的其他扣除。 专项附加扣除的项目有：子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡...查看全文

律师分析:一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元，假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...查看全文

律师分析： 一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元，假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 劳动者依照本法第三...查看全文

用人单位扣工资最多不能超过劳动者当月工资的20%，违法的“罚款”行为包括迟到早退、旷工罚款等；劳动者本人原因给单位造成经济损失时，单位可要求赔偿但每月扣除不得超过20%；劳动纠纷可向仲裁机构申请仲裁，时效期限为一年。...查看全文

社保不像个人所得税一样，需要达到一定的额度才需要缴纳，社保的规定是只要是购买了都需要按照比较缴纳。那么大家知道4000的工资交多少社保吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，晖律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。 一、4...查看全文

事业单位请假是否要扣工资 一、事业单位请假是否扣工资，需要看具体的情况。 二、对机关事业单位人员的事假并无国家规定，由各省自行制定相应管理办法。 三、各省对事假期间工资待遇的一般规定如下： 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或...查看全文

集资诈骗罪是以非法占有为目的，使用诈骗方法进行非法集资，扰乱金融秩序，侵犯财产所有权的行为。单位集资诈骗，数额在五十万元以上，将受到刑事追诉。根据《刑法》规定，数额较大的个人将被处以三至七年有期徒刑和罚金，数额巨大或有严重情节的将...查看全文

工资扣税比例根据收入不同而有所变化，根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，税率从0%到25%不等。个税计算公式为：应纳税所得额=工资收入-社保费-起征点，应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数。...查看全文

用人单位扣工资不得超过劳动者当月工资的20%，违法的罚款行为包括迟到早退罚款、旷工罚款等，违法行为应该按照法律规定进行赔偿，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。对于扣工资争议，劳动者可向仲裁机构申请仲裁，时效期限为一年。...查看全文

工资支付是劳动者实际支配和处分工资的前提，单位可按劳动合同约定扣除劳动者工资中不超过20%的经济损失，但需保证不影响劳动者的基本生活；单位无故克扣工资违法，劳动者可向劳动保障监察部门投诉并通过法律手段维护合法权益，需准备相关证据资...查看全文

事业单位病假两个月以内不扣工资，如果超过这个期限，则根据工龄扣除一定比例的工资。事业单位职工请假，应当提前和单位提出，出具病假单。病假的期限最长是两年，如果长期病假结束后尚不能回到单位工作的，办理辞退手续。...查看全文

1、事业单位工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。 2、事业单位工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资： (1)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十; (2)工作年限满十年的，工资照发。 3、...查看全文

事业单位病假两个月以内不扣工资，如果超过这个期限，则根据工龄扣除一定比例的工资。事业单位职工请假，应当提前和单位提出，出具病假单。病假的期限最长是两年，如果长期病假结束后尚不能回到单位工作的，办理辞退手续。...查看全文