合同期内疫情辞退员工补偿标准计算 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问合同期内疫情辞退员工补偿标准计算？

律师分析：因为疫情被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付...查看全文

问合同期内疫情辞退员工补偿规定计算？

答

律师解答：因为疫情被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付...查看全文

问合同期内疫情辞退员工补偿规定计算？

答

法律解析：因为疫情被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付...查看全文

问疫情辞退员工补偿标准计算

答

法律分析：疫情期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，辞退员工需要给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依...查看全文

问合同期内辞退员工补偿标准2024

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在劳动合同期内，用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

问疫情期间辞退员工补偿？

答

律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

问疫情期间辞退员工补偿

答

律师分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...查看全文

问公司辞退三期内员工补偿标准怎么计算

答

公司辞退三期内员工补偿标准及不能辞退员工情形与公司可以开除职工情形。三期指女职工怀孕期间、休产假期间和哺乳期内，用人单位容易单方面辞退。被单位违法辞退的员工可要求强制恢复劳动关系或获得补偿金。...查看全文

问辞退员工补偿标准工龄计算？

答

律师分析：辞退员工补偿工作年限的计算是一般每满一年就会多支付一个月的工资；如果是六个月以上而不满一年的同样也会按一个月的工资来进行支付；而对于不满半年的就会按半个月的工资来进行支付。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问疫情期间裁员补偿标准怎么计算

答

在疫情期间公司因为生产经营发生严重困难必须要裁员的补偿金一般就是支付一个月的工资作为代通知金即可，如果用人单位在提前30天就已经书面通知了员工，理论上就不需要向员工在支付补偿金了。因为生产经营发生困难的情况下，公司是可以依法裁员的...查看全文

问员工辞退补偿标准计算方法

答

这段内容讲述的是如果在公司工作满六个月以上但不满一年，将按照一年计算经济补偿；如果工作不满六个月，将向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于劳动合同经济补偿金的计算方式,文...查看全文

问肺炎疫情期间辞退员工补偿标准是什么

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法律分析:肺炎疫情期间辞退员工的补偿标准:如果符合法定的应支付经济补偿的情形的，则劳动者在本单位工作每满一年，支付一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资；如果单位是违法辞退员工的，则按上...查看全文

问疫情期间辞退员工怎么补偿

答

一、疫情期间辞退员工怎么补偿疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按...查看全文

问疫情期间辞退员工有补偿吗

答

法律分析:疫情期间辞退员工，如果该员工有重大过错的，没有补偿；如果该员工没有过错，或者符合用人单位主动提出解约，而双方协商一致等情形的，有补偿。员工可以依法获得相应的经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

问疫情期间辞退员工补偿规定？

答

律师解答：疫情期间辞退员工，而且与劳动者协商一致的，要支付经济补偿金。经济补偿金标准：劳动者在单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

问员工辞退后如何计算补偿标准？

答

这段内容详细阐述了经济补偿和员工辞退的相关规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，支付年限最高不超过十二年。员工被辞退的情形包括在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单...查看全文

问辞退长期合同员工补偿标准2024

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法律分析：1、员工辞退补偿标准是：按照每工作一年支付一个月工资待遇的赔偿，涉及到用人单位强行辞退的那么需要支付双倍的经济补偿金，但最多不超过12个月的工资待遇，具体情况由双方协商处理。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条经...查看全文

问疫情辞退员工补偿规定？

答

律师解答： 1.用人单位与劳动者协商一致、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资、用人单位提前三十日向工会或全体职工说明公司需要经济性裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

问疫情辞退员工补偿规定？

答

法律解析： 1.用人单位与劳动者协商一致、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资、用人单位提前三十日向工会或全体职工说明公司需要经济性裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

问疫情期间辞退员工合法吗,有补偿吗

答

在新冠肺炎疫情防控期间,用人单位不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同。企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同,或退回被派遣劳动者。劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文