如果员工在合同期内未经雇主同意擅自离职，通常会被视为违约，因为员工与雇主之间签订的是合同，双方应该遵守合同中的约定。在中国劳动法规定下，员工如未到合同期满提出辞职，应当承担违约责任，需要向雇主赔偿相应的违约金或者经济损失（一般为员工工资的1-3个月）。
但是，如果员工提出辞职符合相关法律规定和程序，且存在合理的事由（例如身体原因、个人发展、性别歧视等），则可以在不承担违约责任的情况下离职。此时，雇主应当依法给予员工相应的离职补偿或者赔偿，并落实好员工薪酬、社保等权益。
需要注意的是，员工在提出辞职之前，应该与雇主进行沟通，尽可能达成双方都能接受的解决方案。如果员工仍然坚持离职，应当遵守相关法律规定和合同约定，以免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。
合同到期离职与辞职区别是什么?
1、劳动关系终止的缘由不同
劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
而辞职是劳动者需要提前三十天、或者是三天向单位提出解除劳动关系的请求。
2、是否可以直接揍走人不同
(1)合同到期后可以立即走人。
劳动合同一般都有一定的年限，如果合同到期了，这时候又没有续约，这个时候员工可以不用提前通知用人单位，到期后直接走人就可以了，也就是劳动合同到期后可以自动离职。
(2)劳动期限没到职员若是想要辞职需要向单位提交离职申请，而不能直接走人。
《劳动合同法》第三十七 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
