一、聘书是否可视为劳动合同
1、聘书在一般情形下不属于合同，它只是用人单位发出的一份招贤纳士的邀约。但聘书的条款具备了劳动合同的必备条款，劳动者也签署了聘书并反馈给单位，说明双方对劳动关系的权利义务协商一致，且实际履行，那该聘书可以视为劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，第一款劳动合同应当具备以下条款：
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（3）劳动合同期限；
（4）工作内容和工作地点；
（5）工作时间和休息休假；
（6）劳动报酬；
（7）社会保险；
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、聘书能否作为劳动合同
不可以，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，聘书不符合劳动合同法的中对劳动合同的规定，不是劳动合同本身。因此，你可以主张双倍的工资。聘书在法律上仅仅是一个证明劳动关系的书面证据。
这个没有影响，但对于证明你的工资和劳动关系有很大的帮助，因为合同是需要你和单位一起签名盖章才依法生效的，而聘书上只能有单位的盖章，你并不需要在聘书上签名就已经依法生效，另外聘书的概念只是聘请或者任命你为单位什么职位的一种单位内部文件。因此，聘书依然不是劳动合同本身，你依然可以向单位主张双倍的工资赔偿。
聘书是否可视为劳动合同？
律师回答
摘要：聘书是否可视为劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，具备劳动合同必备条款且双方实际履行，该聘书可视为劳动合同。然而，聘书并非劳动合同本身，仅为证明劳动关系的书面证据。因此，你可以主张双倍工资赔偿，但聘书对于证明工资和劳动关系仍具有重要帮助。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，聘书虽然具备了劳动合同的必备条款，但它本身并不属于劳动合同。然而，聘书作为一种书面证据，可以帮助证明您的工资和劳动关系。尽管聘书不具备法律效力，您仍有权向单位主张双倍的工资赔偿。因此，在处理与单位的劳动纠纷时，应充分了解聘书的法律地位，并依法维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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