法律分析：全民所有制企业、事业单位的聘用制干部调动，在实行干部聘用制的全民所有制企业、事业单位之间进行。因工作需要选调到国家机关工作的，应按照国家的有关规定执行。 全民所有制企业、事业单位的聘用制干部调动，在实行干部聘用制...查看全文

一、三支一扶聘用合同几年三支一扶人员服务期为2年。三支一扶是毕业生基层落实政策,指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。工作时间一般为2年,工作期间给予一定的生活补贴。工作期满后,自主择业,择业期间享...查看全文

法律分析：一般来说，教育局教师劳动合同第一次年签5年的固定期限劳动合同，在第2次的时候会签10年的固定期限劳动合同。所以是5年签一次，然后就是10年以后再签一次无固定期限劳动合同。 正式在编的老师签一年、三年、五年的劳动合同都有...查看全文

事业单位聘用合同期限根据不同情况有短期、中期、长期和项目合同四种类型，根据双方协商一致可以选择任何一种期限。对于在单位工作满25年或连续工作满10年且离退休年龄不足10年的人员，单位应与其签订聘用至退休的合同。...查看全文

在劳动市场中,用人的方式很多,除了一些民办的私人的企业按照劳动法的相关的规范来管理外,还有一些事业编制的合同制的等,那么对于聘用制合同是正式编吗,法律对此是怎么规定的。因此接下来将由为您介绍关于聘用制合同是正式有编制的么,希望可以...查看全文

签订聘用协议的时间一般不少于3年，具体期限由双方商定。聘用合同主要适用于事业单位，从事的服务活动为社会公益事业，一般需要通过考试才能上岗，试用期为12个月。...查看全文

现如今，人们在就业的时候，十分注重编制。编制指的就是我国事业单位，国企以及政府机关的正式工作人员。如果拥有了有编制，工作是比较稳定的，并且能够享受到正式工作人员应该享受的待遇。那么，很多人有这样的疑问，在我国签订劳动合同有编制吗?...查看全文

劳动合同一年一签和三年一签的区别在于试用期和解除合同成本可能不同。根据《劳动合同法》，一年一签的试用期不得超过一个月，三年一签的试用期不得超过六个月。劳动合同纠纷的诉讼时效一般为十五天内提起诉讼。签订劳动合同但未购买五险一金是违法...查看全文

聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用...查看全文

我们都知道事业单位的编制是十分不容易得到的,大家在事业单位找到工作后,为了保障双方合法权益,劳动者需要和用人单位签订劳动合同,这时我们都会关心一个问题,签订合同后就有编制了吗?我国相关法律对聘用合同制有编制吗是怎样规定的呢?下面由...查看全文

本文介绍了合同制和聘用合同的区别,以及合同工和正式工的区别。其中提到,合同制适用于公司、企业等组织,而聘用合同主要适用于事业单位。合同工和正式工的区别主要在待遇、工作权限和招聘方式上。另外,文章还介绍了劳动合同和聘用协议的区别,包...查看全文

聘用制合同工不属于编制，聘用合同制是为了深化学校人事制度改革，保障学校和教职工的合法权益。聘用制与编制的区别包括稳定性、待遇和调动升迁方面的差异。聘用合同与劳动合同的区别在于法律依据、适用对象和试用期的期限不同。...查看全文

我们都知道事业单位的编制是十分不容易得到的,大家在事业单位找到工作后,为了保障双方合法权益,劳动者需要和用人单位签订劳动合同,这时我们都会关心一个问题,签订合同后就有编制了吗?我国相关法律对聘用合同制有编制吗是怎样规定的呢?下面由...查看全文

法律解析： （1）是否签订合同。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系，而正式编制不需要签订合同；（2）薪酬待遇：聘用制人员一般是临时工，其薪酬待遇由聘用单位发放，多少由单位决定，而正式编制是财政拨款；（3）退休后待遇...查看全文

律师解答： （1）是否签订合同。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系，而正式编制不需要签订合同；（2）薪酬待遇：聘用制人员一般是临时工，其薪酬待遇由聘用单位发放，多少由单位决定，而正式编制是财政拨款；（3）退休后待遇...查看全文

法律解析： （1）是否签订合同。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系，而正式编制不需要签订合同；（2）薪酬待遇：聘用制人员一般是临时工，其薪酬待遇由聘用单位发放，多少由单位决定，而正式编制是财政拨款；（3）退休后待遇...查看全文

律师分析： （1）是否签订合同。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系，而正式编制不需要签订合同；（2）薪酬待遇：聘用制人员一般是临时工，其薪酬待遇由聘用单位发放，多少由单位决定，而正式编制是财政拨款；（3）退休后待遇...查看全文

事业单位和企业在适用范围、政府干预程度和管理监督部门方面存在差异。根据相关法条，企业招用工人需在地方政府领导下，由劳动行政主管部门管理。其职责包括审批招工计划、执行政策、监督检查。违反规定招收的工人无效，严重情节将追究行政责任。...查看全文

法律分析：一、医院聘用制一般几年没有规定，当事人自己决定，但最长不得超过二十年。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双...查看全文

律师解答： 不可以。 律师解析： 不可以。试用期时间长短要依照劳动合同所约定的期限确定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限...查看全文