没有特殊要求的情况下，临聘的老师签劳动合同都是5年的，劳动合同到期之后，可以继续和单位续签劳动合同，连续两次签订固定期限劳动合同，第三次可以和单位，签订无固定期限劳动合同。 一、临聘教师劳动...查看全文

没有特殊要求的情况下，临聘的老师签劳动合同都是5年的，劳动合同到期之后，可以继续和单位续签劳动合同，连续两次签订固定期限劳动合同，第三次可以和单位，签订无固定期限劳动合同。 一、临聘教师劳动...查看全文

律师分析： 一、聘用岗位 二、聘用合同期限 三、工作岗位职责要求 四、工作岗位纪律 五、工资待遇 六、合同变更和终止条件 七、违约责任 八、其他事项 九、当事人签章 十、日期。 【法律依据】： 《中华人民共和国教师法》第十条 国...查看全文

公办学校教师聘用合同的主旨是需要签订，根据《劳动合同法》，公办学校教师属于劳动合同，签订聘用合同是保护和调整的要求。聘用合同是确立聘用单位与劳动者之间权利义务关系的协议，适用于招聘有特定技术业务专长的劳动者。无论是公办学校还是私人...查看全文

一、代课老师合同一年一签合法吗 合法的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者...查看全文

律师分析： 劳动合同一般分为:一年一签、两年一签、三年一签、五年一签,但是由于劳动合同订立的期限是和试用期有关系的(您又是刚毕业,新参加工作会有试用期),因此期限越短,试用期也就越短,您转为正式岗的时间会比较快。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 一、聘用岗位 二、聘用合同期限 三、工作岗位职责要求 四、工作岗位纪律 五、工资待遇 六、合同变更和终止条件 七、违约责任 八、其他事项 九、当事人签章 十、日期。 【法律依据】： 《中华人民共和国教师法》第十条 国...查看全文

律师解答： 一、聘用岗位 二、聘用合同期限 三、工作岗位职责要求 四、工作岗位纪律 五、工资待遇 六、合同变更和终止条件 七、违约责任 八、其他事项 九、当事人签章 十、日期。 【法律依据】： 《中华人民共和国教师法》第十条 国...查看全文

法律分析： 在编教师和学校签订《聘用合同》，双方之间的关系是劳动关系。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析： 在编教师和学校签订《聘用合同》，不是劳动关系，因为在编教师与学校之间的合同关系不适用《中华人民共和国劳动合同法》，不受《中华人民共和国劳动合同法》调整的劳动关系不是劳动合同关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

双方是是人事(聘用)关系，不是劳动关系，也就不适用《劳动法》和《劳动合同法》。所以，在编教师年度考核合格，聘用合同期满的，学校可以单方面不续聘，也是不需要支付经济补偿的。聘用合同期满后，学校没续签聘用合同但继续使用的，在职教师也不...查看全文

退休返聘人员与用人单位签订的一般是劳务合同，合同期限由双方协商确定，可以是一年、两年、三年或以完成工作任务为期限。根据最高法院解释和劳动合同法，已享受养老保险待遇或领取退休金的人员的用工争议按劳务关系处理，而停薪留职人员、内退人员...查看全文

律师分析： 首先、应该考虑你和用人单位是否形成劳动关系如果你在学校按月领取劳动报酬，接受学校的管理，你方提供的劳动系学校业务的组成部分，即便你们未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。其次、在你们形成劳动关系情况下，用人单位辞退...查看全文

律师分析:首先、应该考虑你和用人单位是否形成劳动关系如果你在学校按月领取劳动报酬，接受学校的管理，你方提供的劳动系学校业务的组成部分，即便你们未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。其次、在你们形成劳动关系情况下，用人单...查看全文

首先、应该考虑你和用人单位是否形成劳动关系如果你在学校按月领取劳动报酬，接受学校的管理，你方提供的劳动系学校业务的组成部分，即便你们未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。其次、在你们形成劳动关系情况下，用人单位辞退是否违法可参...查看全文

法律分析：全民所有制企业、事业单位的聘用制干部调动，在实行干部聘用制的全民所有制企业、事业单位之间进行。因工作需要选调到国家机关工作的，应按照国家的有关规定执行。 全民所有制企业、事业单位的聘用制干部调动，在实行干部聘用制...查看全文

法律分析：全民所有制企业、事业单位的聘用制干部调动，在实行干部聘用制的全民所有制企业、事业单位之间进行。因工作需要选调到国家机关工作的，应按照国家的有关规定执行。 全民所有制企业、事业单位的聘用制干部调动，在实行干部聘用制...查看全文

律师分析： 在教师聘用合同中,几乎无一例外地都有违约金条款,并且是教师违约要向校方支付违约金,而极少有校方违约向教师支付违约金的情形，许多教师因为需要工作而不得不接受这种权利义务不平等的聘用合同。如果教师单方解除聘用合同,则按没有...查看全文

劳动争议解决途径：协商、调解、仲裁、诉讼。劳动者可与用人单位协商解决，也可请工会或第三方协商；协商不成可向调解组织申请调解，调解不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规...查看全文

律师分析:如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向社保部门投诉，社保部门可以责令用人单位缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门...查看全文