法律解析： 一、聘用岗位 二、聘用合同期限 三、工作岗位职责要求 四、工作岗位纪律 五、工资待遇 六、合同变更和终止条件 七、违约责任 八、其他事项 九、当事人签章 十、日期。 【法律依据】： 《中华人民共和国教师法》第十条 国...查看全文

律师分析： 一、聘用岗位 二、聘用合同期限 三、工作岗位职责要求 四、工作岗位纪律 五、工资待遇 六、合同变更和终止条件 七、违约责任 八、其他事项 九、当事人签章 十、日期。 【法律依据】： 《中华人民共和国教师法》第十条 国...查看全文

律师解答： 可以的，当出现下列情况时，学校可单方面解除教师聘用合同： (一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的; (二)体罚学生，经教育不改的; (三)品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 可以的，当出现下列情况时，学校可单方面解除教师聘用合同： (一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的; (二)体罚学生，经教育不改的; (三)品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 可以的，当出现下列情况时，学校可单方面解除教师聘用合同： (一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的; (二)体罚学生，经教育不改的; (三)品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 转让协议：甲方、乙方，甲、乙双方为妥善解决债务问题，经友好协商，依法达成如下转让协议： 1、甲、乙双方一致确认。 2、甲、乙双方一致同意，甲方将对的债权全部转让给乙方行使，乙方按照本协议直接向主张。 3、陈述、保证和承...查看全文

律师解答： 根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立,聘用合同必须具备下列条款: (一)聘用合同期限; (二)岗位及其职责要求; (三)岗位纪律; (...查看全文

法律解析： 根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立,聘用合同必须具备下列条款: (一)聘用合同期限; (二)岗位及其职责要求; (三)岗位纪律; (...查看全文

法律解析： 根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立,聘用合同必须具备下列条款: (一)聘用合同期限; (二)岗位及其职责要求; (三)岗位纪律; (...查看全文

法律分析：一般来说，教育局教师劳动合同第一次年签5年的固定期限劳动合同，在第2次的时候会签10年的固定期限劳动合同。所以是5年签一次，然后就是10年以后再签一次无固定期限劳动合同。 正式在编的老师签一年、三年、五年的劳动合同都有...查看全文

律师分析： 首先、应该考虑你和用人单位是否形成劳动关系如果你在学校按月领取劳动报酬，接受学校的管理，你方提供的劳动系学校业务的组成部分，即便你们未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。其次、在你们形成劳动关系情况下，用人单位辞退...查看全文

律师分析:首先、应该考虑你和用人单位是否形成劳动关系如果你在学校按月领取劳动报酬，接受学校的管理，你方提供的劳动系学校业务的组成部分，即便你们未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。其次、在你们形成劳动关系情况下，用人单...查看全文

首先、应该考虑你和用人单位是否形成劳动关系如果你在学校按月领取劳动报酬，接受学校的管理，你方提供的劳动系学校业务的组成部分，即便你们未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。其次、在你们形成劳动关系情况下，用人单位辞退是否违法可参...查看全文

公办学校教师聘用合同的主旨是需要签订，根据《劳动合同法》，公办学校教师属于劳动合同，签订聘用合同是保护和调整的要求。聘用合同是确立聘用单位与劳动者之间权利义务关系的协议，适用于招聘有特定技术业务专长的劳动者。无论是公办学校还是私人...查看全文

根据题目要求，我们需要将范例参考中的内容进行改写，同时保持其意义不变。首先，我们需要明确范例参考中的内容，即“××学校聘用l临工协议书”，其中甲方为“XXXXX学校”，乙方为“临工”。根据题目要求，我们需要将“临工”改为“XXX公...查看全文

律师分析： (一)单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 (二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。以上是 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二...查看全文

举报老师的方式包括向学校反映、电话举报教育局、在教育局网站举报并注册实名制信息。根据中华人民共和国宪法第四十一条，公民有权提出批评、建议以及申诉、控告、检举违法失职行为，国家机关必须查清事实并负责处理，不得压制和打击报复。受损失的...查看全文

教师属于劳动者。学校可以单方面解聘教师，如果教师出现以下情况之一：严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害；在试用期间被证明不符合录用条件。教师属于在编教师。学校可以给予开除处分，解除聘用合同，如果教师出现以下情况之一：体罚学生...查看全文

律师解答： 教师与学校签订聘用合同的,如果合同有约定的,按合同的约定的条件解除,没有约定的,出现故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失、体罚学生等情形时，可以解除聘用合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师解答： 劳动合同一般分为:一年一签、两年一签、三年一签、五年一签,但是由于劳动合同订立的期限是和试用期有关系的(您又是刚毕业,新参加工作会有试用期),因此期限越短,试用期也就越短,您转为正式岗的时间会比较快。 【法律依据】：...查看全文