律师分析:首先、应该考虑你和用人单位是否形成劳动关系如果你在学校按月领取劳动报酬，接受学校的管理，你方提供的劳动系学校业务的组成部分，即便你们未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。其次、在你们形成劳动关系情况下，用人单...查看全文

律师分析： 首先、应该考虑你和用人单位是否形成劳动关系如果你在学校按月领取劳动报酬，接受学校的管理，你方提供的劳动系学校业务的组成部分，即便你们未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。其次、在你们形成劳动关系情况下，用人单位辞退...查看全文

劳动仲裁需聘请律师，经济困难可申请法援律师。适用于请求支付劳动报酬、工伤赔偿、确认劳动关系等劳动争议。委托代理需提交签名或盖章的委托书，明确事项和权限。...查看全文

教师属于劳动者。学校可以单方面解聘教师，如果教师出现以下情况之一：严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害；在试用期间被证明不符合录用条件。教师属于在编教师。学校可以给予开除处分，解除聘用合同，如果教师出现以下情况之一：体罚学生...查看全文

教师试用期辞职，提前3天书面通知学校劳动人事部门，不需学校同意。继续上班3天后，可中止工作并要求学校办理辞职手续，付清工资并出具解除劳动合同证明。《劳动合同法》第37条规定劳动者可提前30日通知解除合同，试用期内则提前3日可解除。...查看全文

法律分析：对于老师可以申请劳动仲裁么的有关内如容，劳动仲裁的申请情况：只要你认为与用人单位存在劳动争议都可以，注意是“只要你认为”。劳动争议受理范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；...查看全文

法律解析： 1.事业单位在编人员主动辞职，用人单位无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。2.如用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及...查看全文

律师解答： 1.事业单位在编人员主动辞职，用人单位无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。2.如用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及...查看全文

1.事业单位在编人员主动辞职，用人单位无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。2.如用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续...查看全文

律师分析： 1.事业单位在编人员主动辞职，用人单位无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。2.如用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及...查看全文

劳动者被无故辞退时，用人单位应支付赔偿金。赔偿标准为每满一年工作支付2个月工资。若劳动者月工资高于当地平均工资三倍，则支付经济补偿按平均工资三倍的数额支付，最长不超过十二年。...查看全文

法律分析：故意伤害他人身体 殴打他人 处5日以上10日以下拘留 并 可以处200元以上500元以下罚款。综上所述，老师殴打学生的行为将会被依法追究行政责任。如果学生存在医药费 检查费，护理费，交通费等名师赔偿可以向老师依法...查看全文

学校有权开除教师公职，依据《中华人民共和国教师法》第三十七条，对于教师故意不完成教育教学任务、体罚学生、品行不良、侮辱学生等行为，学校、教育机构或教育行政部门可以给予行政处分或解聘。另外，市场监管部门将检查学校乱收费行为，包括强制...查看全文

律师分析： 一、聘用岗位 二、聘用合同期限 三、工作岗位职责要求 四、工作岗位纪律 五、工资待遇 六、合同变更和终止条件 七、违约责任 八、其他事项 九、当事人签章 十、日期。 【法律依据】： 《中华人民共和国教师法》第十条 国...查看全文

法律解析： 一、聘用岗位 二、聘用合同期限 三、工作岗位职责要求 四、工作岗位纪律 五、工资待遇 六、合同变更和终止条件 七、违约责任 八、其他事项 九、当事人签章 十、日期。 【法律依据】： 《中华人民共和国教师法》第十条 国...查看全文

律师解答： 一、聘用岗位 二、聘用合同期限 三、工作岗位职责要求 四、工作岗位纪律 五、工资待遇 六、合同变更和终止条件 七、违约责任 八、其他事项 九、当事人签章 十、日期。 【法律依据】： 《中华人民共和国教师法》第十条 国...查看全文

法律分析：一般签三年，民办学校属于用人单位的一种类别，签订私立学校劳动合同书后，因学校原因导致劳动者放假的，学校应当依法支付劳动者放假工资。【法律依据】：《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳...查看全文

法律分析：一般签三年，民办学校属于用人单位的一种类别，签订私立学校劳动合同书后，因学校原因导致劳动者放假的，学校应当依法支付劳动者放假工资。【法律依据】：《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳...查看全文

教师申请劳动仲裁的流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。申请书需包括个人和用人单位信息、仲裁请求、证据和证人等。仲裁委员会应在五天内决定受理或不予受理，并通知被申请人。仲裁庭应提前五天通知开庭日期，调解劳动争...查看全文

法律分析：一般来说，教育局教师劳动合同第一次年签5年的固定期限劳动合同，在第2次的时候会签10年的固定期限劳动合同。所以是5年签一次，然后就是10年以后再签一次无固定期限劳动合同。 正式在编的老师签一年、三年、五年的劳动合同都有...查看全文