法律分析：故意伤害他人身体 殴打他人 处5日以上10日以下拘留 并 可以处200元以上500元以下罚款。综上所述，老师殴打学生的行为将会被依法追究行政责任。如果学生存在医药费 检查费，护理费，交通费等名师赔偿可以向老师依法...查看全文

律师分析:首先、应该考虑你和用人单位是否形成劳动关系如果你在学校按月领取劳动报酬，接受学校的管理，你方提供的劳动系学校业务的组成部分，即便你们未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。其次、在你们形成劳动关系情况下，用人单...查看全文

律师分析： 首先、应该考虑你和用人单位是否形成劳动关系如果你在学校按月领取劳动报酬，接受学校的管理，你方提供的劳动系学校业务的组成部分，即便你们未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。其次、在你们形成劳动关系情况下，用人单位辞退...查看全文

首先、应该考虑你和用人单位是否形成劳动关系如果你在学校按月领取劳动报酬，接受学校的管理，你方提供的劳动系学校业务的组成部分，即便你们未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。其次、在你们形成劳动关系情况下，用人单位辞退是否违法可参...查看全文

劳动争议解决途径：协商、调解、仲裁、诉讼。劳动者可与用人单位协商解决，也可请工会或第三方协商；协商不成可向调解组织申请调解，调解不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规...查看全文

律师分析： 可以的，当出现下列情况时，学校可单方面解除教师聘用合同： (一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的; (二)体罚学生，经教育不改的; (三)品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 可以的，当出现下列情况时，学校可单方面解除教师聘用合同： (一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的; (二)体罚学生，经教育不改的; (三)品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 可以的，当出现下列情况时，学校可单方面解除教师聘用合同： (一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的; (二)体罚学生，经教育不改的; (三)品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 可以的，当出现下列情况时，学校可单方面解除教师聘用合同： (一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的; (二)体罚学生，经教育不改的; (三)品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

劳动者被无故辞退时，用人单位应支付赔偿金。赔偿标准为每满一年工作支付2个月工资。若劳动者月工资高于当地平均工资三倍，则支付经济补偿按平均工资三倍的数额支付，最长不超过十二年。...查看全文

律师分析:如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向社保部门投诉，社保部门可以责令用人单位缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门...查看全文

私立学校的老师也是不可以给学生补课的，违反了教育局的规定。一、老师不批改学生作业违法吗我国法律关于教师权利义务规定了批改作业既是老师的权利也是老师的义务。其次，我国《教育法》第二十六条也规定了教师应该关注个...查看全文

学校有权开除教师公职，依据《中华人民共和国教师法》第三十七条，对于教师故意不完成教育教学任务、体罚学生、品行不良、侮辱学生等行为，学校、教育机构或教育行政部门可以给予行政处分或解聘。另外，市场监管部门将检查学校乱收费行为，包括强制...查看全文

律师分析： 一、聘用岗位 二、聘用合同期限 三、工作岗位职责要求 四、工作岗位纪律 五、工资待遇 六、合同变更和终止条件 七、违约责任 八、其他事项 九、当事人签章 十、日期。 【法律依据】： 《中华人民共和国教师法》第十条 国...查看全文

法律解析： 一、聘用岗位 二、聘用合同期限 三、工作岗位职责要求 四、工作岗位纪律 五、工资待遇 六、合同变更和终止条件 七、违约责任 八、其他事项 九、当事人签章 十、日期。 【法律依据】： 《中华人民共和国教师法》第十条 国...查看全文

律师解答： 一、聘用岗位 二、聘用合同期限 三、工作岗位职责要求 四、工作岗位纪律 五、工资待遇 六、合同变更和终止条件 七、违约责任 八、其他事项 九、当事人签章 十、日期。 【法律依据】： 《中华人民共和国教师法》第十条 国...查看全文

律师分析： 可以的，只要你们学校有集体户口的话就可以落户的，一般需要你们单位开一个介绍信到你户口所在地派出所开出迁移证，然后你拿着迁移证到你们学习集体户口所在地派出所落户就可以的。 【法律依据】： 《中华人民共和国户口登记条例》...查看全文

律师分析:可以，向一方学校提出聘任申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用...查看全文

法律解析： 可以的，只要你们学校有集体户口的话就可以落户的，一般需要你们单位开一个介绍信到你户口所在地派出所开出迁移证，然后你拿着迁移证到你们学习集体户口所在地派出所落户就可以的。 【法律依据】： 《中华人民共和国户口登记条例》...查看全文

聘用合同应包含期限、岗位职责、纪律、工作条件、工资待遇、变更和终止条件、违约责任等条款。根据劳动合同法，劳动合同还应包括用人单位信息、劳动者信息、工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等内容。另外，双方可约定试用期...查看全文