劳动合同解除需提前一个月通知，根据《劳动合同法》和最高法解释，包括劳动者患病、不能胜任工作、合同无法履行等情形。解除后需办理离职手续，包括书面辞职申请、工作交接、财务结算、保险减员等。人力资源部办理劳动合同终止手续并开具解除劳动合...查看全文

法律分析:30天。我国《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的(二)用人单位以暴力...查看全文

解除劳动合同需提前一个月通知对方，具体理由如下： 1、《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定...查看全文

解除劳动合同需提前一个月通知对方，具体理由如下： 1、《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规章...查看全文

解除劳动合同需提前一个月通知对方，具体理由如下： 1、《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规章...查看全文

劳动合同解除需提前30天通知，否则需支付代通知金。解除劳动合同可通过协商、书面通知等方式。单位可解除合同情况包括协商一致、违约行为、欺诈等。员工提出离职或单位辞退需提前30天通知。双方如无一致，可仲裁解决。...查看全文

法律分析:劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...查看全文

法律分析：劳动者提应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者不需要通知，可以单方面解除劳动合同。法律依据：...查看全文

法律分析：1、一般需要提前30天通知。 2、公司解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者...查看全文

解除劳动合同需提前一个月通知对方，具体理由如下： 1、《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定...查看全文

三十天。劳动合同的解除一般可以分为公司单方解除、员工单方解除和双方协商解除三种情形。公司单方解除可以分为员工有过错解除和员工无过错解除两种情形。员工单方解除一般也可以分为公司有过错解除和公司无过错解除两种情形。不同的解除情形，就是...查看全文

解除劳动合同需提前一个月通知对方，具体理由如下： 1、《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定...查看全文

劳动合同解除需提前一个月通知对方，根据《劳动合同法》和最高法解释，包括劳动者患病、不能胜任工作、合同无法履行等情形。离职手续包括书面辞职申请、工作交接、保险清算等。若紧急辞工，单位可要求赔偿金。...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同需提前多长时间通知对方?用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。二、离职手续怎么办理?1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面...查看全文

律师解答： 劳动合同解除，属于预告性解除的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；属于过失性辞退的，用人单位不需要提前通知劳动者；属于非过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...查看全文

解除劳动合同需提前一个月通知对方，具体理由如下： 1、《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定...查看全文

单位解除劳动合同需提前30天通知，否则需支付代通知金。根据《劳动合同法》，劳动者患病、不能胜任工作或合同无法履行等情况下，单位可提前30天通知或支付一个月工资解除合同。劳务派遣单位可在试用期不符合条件、严重违规、影响工作任务、欺诈...查看全文

劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知;用人单位非过失性辞退应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。劳动者单方面解除劳动合同或者用人单位单方面解除劳动合同的法定情...查看全文

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;...查看全文

法律分析:劳动者预告性解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；用人单位非过失性辞退...查看全文