被单位无故辞退，可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议，可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。
根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
被无缘无故辞退,可以劳动仲裁么?
律师回答
摘要：根据劳动法第77条规定，劳动争议发生时，被解雇的劳动者有权要求补偿或继续执行劳动合同。如果出现争议，可以申请调解，也可以直接向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。根据第79条规定，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如果调解不成功，一方可以要求仲裁，也可以直接向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁裁决不满意的一方可以向人民法院提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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被单位无故辞退后如何维护自己的权益
被单位无故辞退后，维护自己的权益是至关重要的。首先，你可以收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，以证明辞退的无理性。然后，咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。根据当地法律，你可以考虑提起劳动争议仲裁或法律诉讼。同时，保持沟通和协商的态度，与单位尝试解决争议。如果需要，可以寻求劳动监察部门或工会的帮助。此外，维护个人声誉也很重要，避免在公开场合恶意攻击单位。最后，记住坚持自己的权益，不放弃任何合法的维权途径。
被单位无故辞退后，维护自己的权益是至关重要的。首先，你可以收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，以证明辞退的无理性。然后，咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。根据当地法律，你可以考虑提起劳动争议仲裁或法律诉讼。同时，保持沟通和协商的态度，与单位尝试解决争议。如果需要，可以寻求劳动监察部门或工会的帮助。此外，维护个人声誉也很重要，避免在公开场合恶意攻击单位。最后，记住坚持自己的权益，不放弃任何合法的维权途径。
结语：被单位无故辞退后，维护权益是重要的。可收集证据，咨询律师，提起劳动争议仲裁或诉讼。保持沟通，协商解决争议。若需，可寻求劳动监察部门或工会帮助。维护个人声誉，避免恶意攻击单位。坚持权益，不放弃任何合法维权途径。
法律依据
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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