劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立的劳动关系,旨在明确双方的权利和义务。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
那么，劳动合同应该具备哪些条款呢？
《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
在订立或变更劳动合同时应遵循哪些原则？
《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：
1、合法原则；
2、公平原则；
3、平等自愿原则；
4、协商一致原则；
5、诚实信用原则。
劳动合同应该具备哪些条款？订立时遵循什么原则？
律师回答
摘要：劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立的劳动关系,旨在明确双方的权利和义务。根据《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等条款。此外,用人单位与劳动者
延伸阅读
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。同时，劳动合同应当具备劳动合同书、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等条款。
如果劳动合同订立违反法律、行政法规的规定，或者未按照劳动合同法的规定全部或者部分条款订立，则该劳动合同为无效合同。同时，如果劳动合同部分条款被确认无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
因此，在劳动合同订立过程中，必须遵循相关法律法规的规定，确保劳动合同的合法有效。否则，可能会承担相应的法律风险。
如果劳动合同订立违反法律、行政法规的规定，或者未按照劳动合同法的规定全部或者部分条款订立，则该劳动合同为无效合同。同时，如果劳动合同部分条款被确认无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
因此，在劳动合同订立过程中，必须遵循相关法律法规的规定，确保劳动合同的合法有效。否则，可能会承担相应的法律风险。
结语：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基本法律文件，具有法律约束力。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备一系列条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等。此外，《劳动合同法》第3条规定了订立或变更劳动合同时应遵循的合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。因此，在订立或变更劳动合同时，应当遵循这些原则，确保劳动合同的合法有效。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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