劳动合同应该具备哪些条款?订立时遵循什么原则?

律师回答
摘要:劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立的劳动关系,旨在明确双方的权利和义务。根据《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等条款。此外,用人单位与劳动者
劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立的劳动关系,旨在明确双方的权利和义务。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
那么,劳动合同应该具备哪些条款呢?
《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
在订立或变更劳动合同时应遵循哪些原则?
《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容:
1、合法原则;
2、公平原则;
3、平等自愿原则;
4、协商一致原则;
5、诚实信用原则。
延伸阅读
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。同时,劳动合同应当具备劳动合同书、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等条款。

如果劳动合同订立违反法律、行政法规的规定,或者未按照劳动合同法的规定全部或者部分条款订立,则该劳动合同为无效合同。同时,如果劳动合同部分条款被确认无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

因此,在劳动合同订立过程中,必须遵循相关法律法规的规定,确保劳动合同的合法有效。否则,可能会承担相应的法律风险。
结语:劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基本法律文件,具有法律约束力。根据《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备一系列条款,包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等。此外,《劳动合同法》第3条规定了订立或变更劳动合同时应遵循的合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。因此,在订立或变更劳动合同时,应当遵循这些原则,确保劳动合同的合法有效。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。

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