职业病赔偿是先辞职嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问职业病赔偿是先辞职吗？

答

律师分析：职业病需要申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定，之后在解除劳动关系时可以要求单位支付工伤赔偿费用。如果单位不支付的话，可以申请劳动仲裁进行维权。【法律依据】：《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条医疗卫生机构发...查看全文

问在职时发生职业病需要赔偿，是否需要先辞职？

答

职业病需要申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定，之后在解除劳动关系时可以要求单位支付工伤赔偿费用。如果单位不支付的话，可以申请劳动仲裁进行维权。员工患职业病辞职有赔偿吗有赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤...查看全文

问员工因职业病辞职是否有赔偿？

答

员工患职业病有赔偿，根据《工伤保险条例》，患职业病的员工享受工伤医疗待遇，包括工资福利不变、生活护理费、伤残补助金等赔偿，丧葬补助金、抚恤金等也适用于因职业病死亡的员工。...查看全文

问职业病公司赔偿嘛？

答

律师解答：职业病公司要赔偿。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业...查看全文

问职业病辞退赔偿标准

答

职业病解除劳动合同的赔偿方式为：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

问员工因职业病辞职后是否有赔偿？

答

有赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。患职业病职工调离原岗位有赔偿吗依据我国相关法律的规定...查看全文

问被辞退先赔偿还是先离职

答

法律分析：要看是被合法辞退的还是非合法辞退的了，两者赔偿不一样。如果是合法辞退的公司要根据你的工作年限满6个月的就赔一个月工资，未满6个月的就赔偿半个月工资，这个工资是根据你离职前12个月的工资的平均工资来算。非合法辞退的...查看全文

问被辞退先赔偿还是先离职

答

法律分析：要看是被合法辞退的还是非合法辞退的了，两者赔偿不一样。如果是合法辞退的公司要根据你的工作年限满6个月的就赔一个月工资，未满6个月的就赔偿半个月工资，这个工资是根据你离职前12个月的工资的平均工资来算。非合法辞退的比如你...查看全文

问被辞退先赔偿还是先离职

答

问职业病能申请赔偿嘛？

答

律师解答：可以。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十条职...查看全文

问司机有职业病赔偿嘛？

答

律师解答：老司机职业病患者认定工伤后，依法享有工伤保险和其他职业病待遇。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为2...查看全文

问有职业病时辞职时怎么样赔偿

答

法律分析：一、有职业病时辞职时怎么样赔偿劳动者一旦鉴定为职业病就是所谓的工伤，在结果出来的时候，企业不管怎么说都要为此承担赔偿责任。但是，实际中，很多职业病是群体性的，就是说患上的人不是一两个，而是好几个员工一起得的，...查看全文

问职业病被辞退怎么赔偿

答

职业病解除劳动合同的赔偿方式为提前通知员工并支付经济补偿，根据劳动合同法第40条规定。职业病需满足规定条件，否则不算工伤。员工若因职业病无法从事原工作且调岗无效，单位可解除劳动合同，需提前通知并赔偿。如赔偿不满意，可向劳动局申请劳...查看全文

问职业病可以要求赔偿嘛？

答

律师解答：职业病的发展是一个长期的过程，许多职业病在工作时并不能被检出，因此有部分用人单位告知劳动者，离职多年后查出职业病，企业不承担赔偿责任，即使劳动者在离开用人单位后才被确诊为职业病，但是如果符合以下两点，第一离职前从事过职...查看全文

问因病辞职需要赔偿违约金嘛？

答

律师解答：因病辞职也是需要提前30天向单位提交辞职申请，不然的话，就会需要赔偿违约金，除非是因工致病，导致不能再上班的话，就不需要提前30天提交辞职申请了，可以直接辞职，并且可以要求公司给予赔偿。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问职工非职业病死亡公司要赔偿嘛？

答

律师解答：要。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。【法律依据】：《中华人民共和国职业病防治法》第...查看全文

问职业病离职怎么赔偿？

答

律师分析：在职员工因病离职，公司需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问职业病员工离职赔偿

答

有职业病的员工辞职有赔偿金吗依据我国工伤保险条例等法律的规定，有职业病的员工辞职的，劳动者是可以要求用人单位支付赔偿金的，怎样支付按工伤保险条例规定执行。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之...查看全文

问2024有职业病的员工辞职有赔偿金吗

答

有职业病的员工辞职有赔偿金吗依据我国工伤保险条例等法律的规定，有职业病的员工辞职的，劳动者是可以要求用人单位支付赔...查看全文

问职业病工伤认定有赔偿嘛？

答

律师解答：职业病工伤认定有赔偿，工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等；职工休养期间还可以享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超过12个月。【法律依据】：《工伤保险条例》第三...查看全文